考勤與請假制度-在線瀏覽
2024-10-25 02:19本頁面
【正文】 ，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。 遲到、早退、曠工。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補償。，早退與遲到的處罰相同。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當(dāng)月出勤。 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 事假最少以小時為計算單位。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個月）工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度?？记谄陂g為上月26日至本月25日。每月匯總好后交至人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。3）曠工：無故缺勤。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。7）總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。六、（各項）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。不得累計使用。4）男員工可享受5天護(hù)理假。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。2）員工休年
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