員工考勤、請(qǐng)假制度-在線瀏覽
2024-10-24 22:46本頁(yè)面
【正文】 天計(jì)算。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開(kāi)公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)時(shí)，按事假處理。如遇特殊情況無(wú)法提前說(shuō)明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。第二篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假制度山東匯通機(jī)械制造有限公司管理制度員工考勤及請(qǐng)假制度為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門(mén)及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，具體規(guī)定如下：一、公司員工考勤：后勤各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤，車(chē)間主任負(fù)責(zé)本車(chē)間員的考勤。二、公司員工因公外出有事請(qǐng)假均須履行審批請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)員工因公外出或請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部審批存檔。半天以上（含半天）請(qǐng)假，需根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假日期提前一天以《請(qǐng)假單》的形式提出書(shū)面申請(qǐng)，臨上班時(shí)提出的申請(qǐng)?jiān)瓌t上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天，做自動(dòng)離職處理。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假，每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度員工考勤、請(qǐng)假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡?？记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實(shí)反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資。因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補(bǔ)簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時(shí)調(diào)整，事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。三、遲到、早退公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以到達(dá)、離開(kāi)工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為“早退”。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒(méi)有下班記錄，按事假處理；(特殊請(qǐng)況除外)（4）因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的，須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)簽批，并到行政人事部備案。四、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ；曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰，參照第1條計(jì)算方式執(zhí)行。四、請(qǐng)假所有員工如有事不能按時(shí)上班的，都必須事先請(qǐng)假，否則視為曠工。中層管理以上員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門(mén)經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。其他：（1）公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。（2）如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休（補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度）。事假一次最多不能超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。病假時(shí)間超過(guò)7天的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算，滿半天不足一天按一天計(jì)算，以此類推。廣州財(cái)聚方華投資顧問(wèn)有限公司2012年2月24日第四篇：醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；(二)（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。第三
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