【正文】 。（4）病假：病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核扣。(特殊情況除外)請(qǐng)假程序：普通員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門主管→行政人事部備案。（1）未按時(shí)上班或下班且時(shí)間不超過(guò)30分鐘的，則為遲到或早退；超過(guò)一小時(shí)的按曠工處理。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠、自行休息、請(qǐng)假超假，半天以內(nèi)記曠工半天，超過(guò)半天按實(shí)際曠工天數(shù)記；雖已請(qǐng)假，但經(jīng)確認(rèn)請(qǐng)假理由為虛假的，收回批準(zhǔn)，按曠工處理。 不享受當(dāng)年的年休假的五種情況員工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的附則該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。在延長(zhǎng)期外請(qǐng)假，作為特別事假處理。，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：：（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)病假者必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。 事假原則上一年不得超過(guò)7天，續(xù)假不得超過(guò)3天。（丟失）的，員工應(yīng)及時(shí)到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費(fèi)。下班忘記刷卡必須于次日上午核實(shí)，否則將按曠工處理。 考勤管理，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡?？记?上班時(shí)間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。、記錄并計(jì)算為補(bǔ)簽一次。若員工未及時(shí)返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。特準(zhǔn)病假以3個(gè)月為限（工傷除外）。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：?jiǎn)T工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。半天以上（含半天）請(qǐng)假，需根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假日期提前一天以《請(qǐng)假單》的形式提出書(shū)面申請(qǐng)，臨上班時(shí)提出的申請(qǐng)?jiān)瓌t上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度員工考勤、請(qǐng)假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡。三、遲到、早退公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以到達(dá)、離開(kāi)工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為“早退”。四、請(qǐng)假所有員工如有事不能按時(shí)上班的，都必須事先請(qǐng)假，否則視為曠工。事假一次最多不能超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。第三章請(qǐng)假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。員工在事假期間患病的，按事假處理；請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。十一、婚假員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：①、本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開(kāi)具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。二零一三年六月五日