加班就餐管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-04 02:07本頁面
【正文】 可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、作業(yè)的；⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑶發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑷為完成公司下達的緊急任務的。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；（二）加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前由部門主管填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由、工作量，部門經理簽署審核意見，PMC復核。加班部門需在當天下午16：30之前將加班申請單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間。（三）加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；⑵不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；下列人員（除國家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補貼：⑴公司規(guī)定的中高層管理人員；⑵實行計件工資的人員；加班時限控制員工加班白班一般每日不超過3小時，白班最遲不超過22點。（四）加班的檢查三人以上加班要有主管或組長督查，十人以上由部門經理或項目負責人督查，加班完成后部門經理或項目經理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應扣減加班時間，嚴重的取消加班。（五）加班調休與補貼支付加班調休⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排。加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，車間員工當月無法安排調休的，計算加班費。（六）罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由負責監(jiān)督審核的領導承擔，50％由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50％由審核領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。三、附則（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準
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