車間加班管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-10-05 06:52本頁(yè)面
【正文】 管理的規(guī)定加班管理的規(guī)定為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。加班分為計(jì)劃加班和應(yīng)急加班兩種形式。一、加班種類（一）計(jì)劃加班：（1）雙休日（2）法定節(jié)假日（二）應(yīng)急加班：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)必須及時(shí)搶修的；（3）參觀、考察、學(xué)習(xí)接待工作；（4）其他需要臨時(shí)加班的。二、加班申請(qǐng)表審批程序和填寫(xiě)時(shí)間（一）加班申請(qǐng)表的審批程序加班一至三天（含）審批程序：班長(zhǎng)――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)三天以上的加班審批程序：班長(zhǎng)――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)――廠領(lǐng)導(dǎo)；加班具體審批程序：本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，應(yīng)根據(jù)加班一至三天（含）審批程序：班長(zhǎng)――室主任――分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本人應(yīng)在半個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)是否調(diào)休或需支付加班費(fèi)：①需申請(qǐng)調(diào)休的經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)休。調(diào)休時(shí)間根據(jù)本班組實(shí)際情況進(jìn)行，調(diào)休人員應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。需調(diào)休時(shí)應(yīng)告之各室同時(shí)廠分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。如本人不調(diào)休、超時(shí)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后不調(diào)休的，視作自動(dòng)放棄休息。調(diào)休完后《加班申請(qǐng)表》由個(gè)人江總到各室，各室于考勤前報(bào)綜合室。調(diào)休時(shí)間規(guī)定：加班4小時(shí)（含）以內(nèi)調(diào)休半天，加班4小時(shí)以上調(diào)休一天。②需申請(qǐng)支付加班費(fèi)的，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可支付加班費(fèi)，如廠領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)則安排調(diào)休。（二）加班申請(qǐng)表應(yīng)由本人填寫(xiě)（三班倒人員法定節(jié)假日期間加班除外）員工平日延長(zhǎng)加班：需在加班當(dāng)天下午下班前一個(gè)小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》；雙休日加班：正常班員式需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》；法定節(jié)假日加班：正常班員工需在實(shí)際加班前的三個(gè)工作日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》；三、加班工資的支付確因工作需要，難以安排調(diào)休的，根據(jù)廠務(wù)會(huì)確定可支付加班工資。支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）職工延長(zhǎng)平時(shí)工作時(shí)間的（8小時(shí)外），按本人日工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。（2）雙休日加班的，按本人平時(shí)日工資的百分之二百支付加班費(fèi)。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。（3）法定節(jié)假日加班的，按本個(gè)日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。四、加班管理規(guī)定各室、班組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班時(shí)數(shù)的管理，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。除法定節(jié)假日加班外，其它加班原則上安排調(diào)休。為了更好地加強(qiáng)加班時(shí)數(shù)的管理，各室、班組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班提前申請(qǐng)的做法。平時(shí)、雙休日和節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的時(shí)數(shù)，做到實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃時(shí)數(shù)盡量符合，室主任應(yīng)對(duì)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。特殊情況需要臨時(shí)加班，來(lái)不及填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》的，必須在當(dāng)天向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，提出申請(qǐng)，事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。支付加班費(fèi)的申請(qǐng)表各室每月22日前報(bào)送綜合室，由綜合室統(tǒng)一處理。如果不能在規(guī)定時(shí)間報(bào)批加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。對(duì)于經(jīng)常發(fā)生加班的室、班組，綜合室應(yīng)加強(qiáng)查證核實(shí)，并提出合理解決辦法。對(duì)于不按實(shí)際申請(qǐng)加班時(shí)數(shù)出工的，一經(jīng)查實(shí)將按《運(yùn)營(yíng)管理責(zé)任制考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。
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