采購(gòu)部員工加班管理規(guī)定精選五篇-資料下載頁(yè)
2024-11-04 12:44本頁(yè)面
【正文】 假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第五篇：?jiǎn)T工加班管理規(guī)定1員工加班管理規(guī)定為建立公司良好的管理秩序，提高員工的工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特制定本制度。一、加班申請(qǐng)及記錄工作日加班者，車(chē)間主任要在下班前提出申請(qǐng)，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室。周末加班者，員工需要在實(shí)際加班前得最后一個(gè)星期六，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前得最后一個(gè)工作日，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做好計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的制度，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)表上需要注明加班的工作時(shí)數(shù)、人數(shù)、以及加班費(fèi)金額，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班的時(shí)間、人員進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班的，需要跟部門(mén)主管說(shuō)明情況，等上班后及時(shí)補(bǔ)上申請(qǐng)單，交到辦公室。領(lǐng)導(dǎo)不在：如果車(chē)間主任提出申請(qǐng)時(shí)，部門(mén)主管不在公司，車(chē)間主任首先要按照規(guī)定時(shí)間提出加班申請(qǐng)，并電話報(bào)告部門(mén)主管，等主管上班后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單。加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。二、加班工資計(jì)算管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)，可調(diào)休。工作日5點(diǎn)以后算加班，加班費(fèi)為7元一小時(shí)。11點(diǎn)后為深夜班，加班費(fèi)為10元一小時(shí)。周末加班，加班費(fèi)為：日或小時(shí)工資的200%。節(jié)假日加班，加班費(fèi)為：日或小時(shí)工資的300%。三、其他說(shuō)明在正常上班時(shí)間公司安排員工休息，原則上不扣工資，但需適當(dāng)補(bǔ)足工作時(shí)間（有生產(chǎn)部門(mén)安排）。員工請(qǐng)假三天內(nèi)（包括三天），可用加班時(shí)間來(lái)抵。此加班制度適用于公司全體員工（司機(jī)除外）。
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