采購部員工加班管理規(guī)定精選五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過三天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。周末加班者，員工需要在實(shí)際加班前得最后一個(gè)星期六，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室。工作日5點(diǎn)以后算加班，加班費(fèi)為7元一小時(shí)。此加班制度適用于公司全體員工（司機(jī)除外）。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第五篇：?jiǎn)T工加班管理規(guī)定1員工加班管理規(guī)定為建立公司良好的管理秩序，提高員工的工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特制定本制度。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。第十三條婚假（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。難產(chǎn)增加假期三十天。第十二條 病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。特殊情況晚上加班超過十二點(diǎn)以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時(shí)休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。 考勤員弄虛作假發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。加班換休票管理《部門開具加班換休票通知》，及時(shí)打印換休票，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并加蓋部門印章后，交給加班當(dāng)事人簽收。第一篇：采購部員工加班管理規(guī)定采購部員工加班管理規(guī)定目的為了進(jìn)一步規(guī)范部門員工加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。（節(jié)假日
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