公司員工加班時(shí)間控制管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。 （2）調(diào)休時(shí)間不累計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月休完，特殊情況需累計(jì)的不超過三天，具體調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人靈活安排。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個(gè)小時(shí)把是否需要加班的人數(shù)、時(shí)間填寫好《加班申請表》報(bào)于生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)簽字后才為有效加班，于第二天早上把《加班申請表》上報(bào)于人事行政辦公室。2. 加班時(shí)間限制（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時(shí)；（2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時(shí)，特殊情況例外。 ，保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康。 。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，不算加班可調(diào)休處理）。（應(yīng)工作天數(shù)8小時(shí)）； （3）天加班工資=基本工資247。附件：《加班申請表》 二〇一
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