采購部員工加班管理規(guī)定精選五篇(參考版)
2024-11-04 12:44本頁面
【正文】 此加班制度適用于公司全體員工（司機(jī)除外）。三、其他說明在正常上班時間公司安排員工休息，原則上不扣工資，但需適當(dāng)補(bǔ)足工作時間（有生產(chǎn)部門安排）。周末加班，加班費(fèi)為：日或小時工資的200%。工作日5點(diǎn)以后算加班，加班費(fèi)為7元一小時。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班的，需要跟部門主管說明情況，等上班后及時補(bǔ)上申請單，交到辦公室。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做好計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的制度，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請單，其實際加班時間將視為無效。周末加班者，員工需要在實際加班前得最后一個星期六，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。第五篇：員工加班管理規(guī)定1員工加班管理規(guī)定為建立公司良好的管理秩序，提高員工的工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特制定本制度。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。第十三條婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。（二）請病假的審批及手續(xù)： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。（五）特殊情況的另行規(guī)定。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：（一）請假不超過一天的
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