【正文】 常出勤；遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。（二）員工出差須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資247。21。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。事假1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2。事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期?；榧?。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標準實施）。2。婚假含國家法定休假日、休息日；3。婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5?；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。喪假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。2。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。5。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。第四篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時內寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間159分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前159分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經(jīng)主管批準后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準時打加班卡，否則不予計算。深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內須交人事部門批復，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負責人，經(jīng)負責人同意后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經(jīng)批準不來上班都一律按曠工處理。（1）月薪人員請假可以用周日加班調休。（2）調休須提前寫《調休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調休最小單位為半天，不足半天不能調休。（3）連續(xù)調休3天以上須由總經(jīng)理批準后方可實施調休。（4）本月未調休的時間可累積延續(xù)，一年內有效。（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟補償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第五篇：考勤打卡制度范文考勤打卡制度為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關制度如下。一、打卡規(guī)范：每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關作息規(guī)定執(zhí)行。所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。故意破壞打卡設施的，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，對責任人按購進價的35倍索賠。打卡機如因本身的故障無法使用，人事行政部應及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機。若考勤機發(fā)生故障而導致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內送交人事行政部。有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當事人在三個工作日內憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達人事行政部（部門主管須由公司領導簽字證明），無簽字的，按相關規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時次數(shù)處理（扣發(fā)半小時工資且計遲到一次）。職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達時間、離開時間）。共3頁第 1 頁行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，3天以上由公司總經(jīng)理批準后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當事人出差返回后3個工作日內送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當事人在出差規(guī)定時間內無需打卡。若因指紋原因無法有效打卡的，當事人應向當值保安說明并登記，并經(jīng)當場演示確認的，不計入簽卡次數(shù)。遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權阻止其進入廠區(qū)。二、遲到、早退處理：按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內的，扣發(fā)半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內的，扣發(fā)一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。三、曠工處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續(xù)曠工達3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達4天及以上者作自離處理。內曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟補償。四、事假處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應填寫請假單，按規(guī)定程序批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，如內事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。五、病假處理：公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或共3頁第 2 頁 者收費清單，按規(guī)定程序審批后送交人事行政部記錄考勤。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關規(guī)定處理。六、請假程序：請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應領導簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當事人先口頭申請，取得上級主管的批準，回公司后再補辦書面請假手續(xù)，3個工作日內未補辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。七、相關說明：職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元?？记诖蚩ㄓ晒救耸滦姓控撠煿芾恚锌记诖蚩ㄙY料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負責人協(xié)助監(jiān)督實施。在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)則最終解釋權屬公司人事行政部。共3頁第 3 頁