關(guān)于加班及調(diào)休管理補(bǔ)充規(guī)定的通知-全文預(yù)覽
【正文】 制一切形式的加班。副總監(jiān)以下崗位確需延時(shí)在崗工作1小時(shí)以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯摹５谖鍡l、公休日認(rèn)定：行政部、財(cái)務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日，遇節(jié)假日以國(guó)務(wù)院頒布的《放假安排》為準(zhǔn)。第七條、加班工時(shí)認(rèn)定雙休各崗位加班出勤一天計(jì)8小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算；單休各崗位加班出勤一天計(jì)7小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算； 12小時(shí)制各崗位加班出勤一天計(jì)12小時(shí)，遇節(jié)假日，以0點(diǎn)為節(jié)點(diǎn)計(jì)算夜班實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。員工在法定節(jié)假日加班，本部門可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。員工也可在不影響部門工作的前提下申請(qǐng)將非法定節(jié)假日加班累計(jì)到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時(shí)間原則上不得超過15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時(shí)間由所在部門具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時(shí)間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊(cè)》中事假申請(qǐng)程序的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。第四篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定加班及調(diào)休管理規(guī)定一、目的加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。四、原則公司鼓勵(lì)員工每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。五、具體規(guī)定加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外的加班?！都影鄵Q休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項(xiàng)，不予核算。鑒于司機(jī)崗位的特殊性，一人一車不能倒休時(shí)，以支付加班費(fèi)給予補(bǔ)償。內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實(shí)際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際工作完成情況另行安排休息時(shí)間。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時(shí)廢止。，有效期為半年，逾期作廢，調(diào)休假不可透支。，通過薪資一并發(fā)放并按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。This regulation effect from April 24, 2014頁數(shù)： 1/1。二、以上加班換調(diào)休適用于出差異地或者項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)期間發(fā)生的加班，任何特例需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。，公司須支付員工加班工資。，主管/經(jīng)理對(duì)部門人員的加班時(shí)間、頻次等作審批，部門助理負(fù)責(zé)異常檢查，每月26號(hào)前統(tǒng)一報(bào)人力資源部。參加公司組織的活動(dòng)的，視同正常出勤，不計(jì)加班。班車司機(jī)工作日加班，按日工資/8小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，不足1小時(shí)不計(jì)，周日加班，按每天100元計(jì)算加班費(fèi)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。不計(jì)加班費(fèi)。（2）節(jié)假日加班國(guó)家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工因個(gè)人原因加班的，不計(jì)加班。三、職責(zé)各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第二條、非法定節(jié)假日加班除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予調(diào)休。第二條、部門副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時(shí)工作不予認(rèn)定加班。倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第三條、加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，不足一小時(shí)部分不予計(jì)算。第六條、行政部負(fù)責(zé)對(duì)加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見；同時(shí)每月結(jié)合《加班申請(qǐng)表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計(jì)加班。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班，可于加班后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。第十三條、上述各崗位各班次工作時(shí)間為員工最遲到崗和最早離崗時(shí)間，而非打指紋時(shí)間，員工應(yīng)在上班時(shí)間前5分鐘到崗，在下班時(shí)間后5分鐘離崗，故對(duì)于在上班時(shí)間之后或下班時(shí)間之前洗澡、更衣以及在門衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。第二章 各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）。三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。謝謝！XXXXXXXXXXXXXX有限公司行政綜合部XX年X月X日加班調(diào)休通知6全體員工：為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績(jī)，故從XX年X月X日起，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：每周一不休假周二至周天每天休假不能超過6人調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。超過一天不足兩天的均按一天來計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。涵蓋用餐時(shí)間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。特此通知。一個(gè)月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。節(jié)假日期間
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