加班調(diào)休通知及擴展資料-資料下載頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 力行政部或部門負責人經(jīng)垂詢門店相關負責人核實該工作人員的加班情況，不屬實、消極怠工、應付工作的行為。4)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機等后勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時間的調(diào)休，調(diào)休可按小時計算。也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當年加班調(diào)休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計入下年。特殊情況可由部門負責人申請，人力行政部審批，總經(jīng)理核準支付加班工資。2)加班工資計算：員工周末加班：員工可申請調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應在當月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計發(fā)加班工資。日工資標準=基本工資/小時工資標準=日工資標準/8小時依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。3)餐貼：員工工作日加班超過20:00公司給予餐補10元/次員工周末加班根據(jù)實際情況，超過4小時發(fā)放1頓餐補，超過12小時發(fā)放2頓餐補。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方為有效加班，計入調(diào)休或計發(fā)加班工資。人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或為填寫表單安排加班，事后補填的人力資源部將不予核準。由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負責解釋。第X條本辦法自公布之日起試行。
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