加班調(diào)休管理制度-展示頁
2025-01-21 01:00本頁面
【正文】 （特批除外） 、 公司 聚餐、 工作 應(yīng)酬、出差 、外勤 的； 休息日與平時調(diào)班的 ， 不算加班； 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為； （ 三 ）關(guān)于計加班工時： A、 屬于 公司 C 級以上人員，一般不另計加班工資（特殊情況或有特殊約定的除外）， 屬正常加班均 給予同等時間的調(diào)休； B、 加班工時以 小時 （即 30 分鐘） 為最小計算單位 。調(diào)休以單 休 為主， 原則上不允許 3 天（含）以上的連續(xù)調(diào)休 ，以 免影響崗位工作安排 。 五 、 加班與調(diào)休 員工加班后可給予同等時間的調(diào)休， 優(yōu)先個人申請的方式， 部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)工作需要， 在不影響 部門 工作的前提下， 安排 員工 在適當(dāng)時間 調(diào)休。 調(diào)休優(yōu)先原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率； 健康第一原則。 確有工作需要，需要 延長工作時間 的， 按規(guī)定程序申報 加班 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 執(zhí)行 。四 、 原則 公司 提倡 不鼓勵員工加班 的原則 ， 盡量在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。 二 、 適用范圍 ： 公司全體員工 三 、 職責(zé) 各部門 負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門 人員的加班 審批 ， 并對其加班情況進行管理 。 1 陽江山光社防雷通信設(shè)備有限公司 加班 與 調(diào)休管理制度 第一章 總則 一 、 目的 為 規(guī)范 公司 加班 、調(diào)休 管理 規(guī)定 ，提高工作效率， 保證公司生產(chǎn) 經(jīng)營 工作的有序進行 。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)， 從 保障員工身 心 健康 為原則 ， 結(jié)合本公司實際情況， 特制定本制度。 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作 ； 各 部門負(fù)責(zé) 人 對所管部門 人員的 加班 的必要性、 時間安排 、頻次、 加班 工作 內(nèi)容 進行 審核和 管理 。 建議 員工 根據(jù)工作計劃
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1