加班管理制度080220)-展示頁
2024-08-22 14:53本頁面
【正文】 資源免費下載：管理資源吧（） 加班管理制度（試行）一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。（二）職責各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。（四）原則效率至上原則。健康第一原則。調休優(yōu)先原則。總量控制原則。二、文件內容（一）加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的；⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。有下列情況之一者，不認定為加班：⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用
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