企業(yè)加班調(diào)休制度-展示頁(yè)
2024-11-14 18:01本頁(yè)面
【正文】 工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。余休天數(shù)以加班費(fèi)計(jì)入工資，不允許調(diào)休至其它月份。x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知2公司全體員工：由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來(lái)一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。x6年4月5日（星期x）正常上班。第七條 附則： 2017年06月08日起執(zhí)行杭州喬基時(shí)裝有限公司2017年6月8日第二篇：加班調(diào)休通知加班調(diào)休通知加班調(diào)休通知1致公司全體員工：根據(jù)國(guó)家國(guó)務(wù)院《關(guān)于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時(shí)間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周（3天以上需總經(jīng)理簽字），調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。第一篇：企業(yè)加班 調(diào)休制度加班 調(diào)休管理制度第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用： 適用于杭州喬基時(shí)裝有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。第六條 加班調(diào)休：，星期日及國(guó)家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。《調(diào)休單》。x6年4月4日（星期x）為國(guó)家法定節(jié)假日。節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。溫馨提示：放假期間，請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！特此通知。一個(gè)月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。特此通知。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)）。涵蓋用餐時(shí)間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休
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