企業(yè)員工加班管理辦法-展示頁
2024-11-07 09:10本頁面
【正文】 的具體情況 擬定加班人員及具體工作內(nèi)容、工時后 向上級管理部門遞交書面加班申請 ， 待 領(lǐng)導(dǎo) 審批 同意 后實施加班 ； （二 ）應(yīng)急性加班由二級部門負責(zé)人審批，計劃性加班由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批； （三）實施加班活動應(yīng)提前 遞交書面加班申請 ，經(jīng)審批同意后方能實施加班；特殊情況不能按時提交者，首先應(yīng)口頭或電話向相關(guān)負責(zé)人提出申請，經(jīng)同意后方能實施加班，并且要在正常上班后的第一個工作日內(nèi)補交加班申請 材料 。 第 八 條 二級部門根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況，在近期內(nèi)統(tǒng)籌安排員工調(diào)休。 第 九 條 加班 工資計算公式 ： 加班工資 =加班工資基數(shù)加班工資倍數(shù) 加班天數(shù) 第十條 工作日加班天數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn) ： 按月累計綜合計算 ， 在員工加班 滿 1 個小時作為起點記時單位，并 采用以下公式計算： 8X= M?? n 其中，“ X”為月累計加班小時數(shù)，“ M”為月累計加班天數(shù)，“ n”為加班余小時數(shù)。 第 十 一 條 員工 加班 工資計算 基數(shù) 按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其中，三班制員工 在 法定節(jié)假日 正常工作的， 按 加班工資 基數(shù)的 300％計發(fā)。 第十 三 條 員工有下列情況之一的，不支付加班工資 ： （ 一 ）無故拖 延加班時間 的 ； （ 二 ） 因工作效率 低下 ， 沒有在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量完成該完成的 ,且通過加班加點完成的 ； （ 三 ） 虛報或多報加班時間冒領(lǐng)加班費的。各部門應(yīng)在核定額度內(nèi)有計劃的使用，嚴(yán)禁超 計劃使用 。 如因特殊原因確需加班的，由部門申請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，向人力資源部備案，方可計為加班。 第 十七 條
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