加班、調(diào)休、餐補等規(guī)定-閱讀頁
2024-11-16 06:40本頁面
【正文】 補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。（2）若當月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調(diào)休或請假。本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。遞交時間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負責人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。考勤表必須由部門負責人簽字確認。累計8小時為1個工作日，以此類推。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。職工不愿休息的作自動放棄休息。六、調(diào)休的原則和程序：職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；若當月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。七、其他休假的原則和程序其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負責人（中層干部得到分管領(lǐng)導）的批準。八、審批和其它請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定自年月日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1