加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 各車間須有計劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。第一篇：加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定工時制人員加班規(guī)定總則為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。加班的原則和程序、加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。、效率至上原則。、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案，方可實施加班。三、職責(zé)各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。員工因個人原因加班的，不計加班。（2）節(jié)假日加班國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不計加班費(fèi)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。班車司機(jī)工作日加班，按日工資/8小時計加班費(fèi)，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費(fèi)。參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。（2）若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。遞交時間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補(bǔ)交。累計8小時為1個工作日，以此類推。職工不愿休息的作自動放棄休息。七、其他休假的原則和程序其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)
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