調(diào)休規(guī)定(文件)
【正文】 。二、適用范圍適用于本公司總部、各管理處項(xiàng)目經(jīng)理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規(guī)定。四、值班規(guī)定值班是指各部門(mén)/管理處在周末，因工作需要，各部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來(lái)人來(lái)訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時(shí)通知相交部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)。員工調(diào)休每周天數(shù)應(yīng)不超過(guò)2天，調(diào)休必須在值班的第二周內(nèi)完成，原則上過(guò)期作廢。二、適用范圍適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。確因工作需要加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。（1）周日加班以半天為單位計(jì)算，不足半天的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個(gè)人原因不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。加班時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)的，計(jì)1個(gè)加班，連續(xù)加班超過(guò)凌晨2點(diǎn)的，計(jì)2個(gè)加班，凌晨6點(diǎn)前加班達(dá)2個(gè)小時(shí)以上的，計(jì)1個(gè)加班，周日加班的，計(jì)雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計(jì)3倍日工資。因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間均不計(jì)加班。人事行政部 2017年4月6日第五篇：?jiǎn)T工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫(xiě)請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒(méi)有手續(xù)者按曠工處理。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息?；榧蓿?jiǎn)T工結(jié)婚享受七天假期。調(diào)休前應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休息。六、說(shuō)明本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。中層以上管理人員不涉及工作日加班。（2017年4月修訂）車間計(jì)件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請(qǐng)，其他時(shí)間不再另行申請(qǐng)。加班的審批程序如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班換休票》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門(mén)負(fù)責(zé)人的《
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1