調(diào)休規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 22:59本頁(yè)面
【正文】 響管理處/部門正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。員工調(diào)休每周天數(shù)應(yīng)不超過(guò)2天，調(diào)休必須在值班的第二周內(nèi)完成，原則上過(guò)期作廢。調(diào)休應(yīng)以服從工作、不妨礙部門/管理處的正常工作為前提。四、值班規(guī)定值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來(lái)人來(lái)訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時(shí)通知相交部門或主管領(lǐng)導(dǎo)。人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門、管理處員工調(diào)休的審核。二、適用范圍適用于本公司總部、各管理處項(xiàng)目經(jīng)理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規(guī)定。,調(diào)休時(shí)間僅限調(diào)休兩個(gè)月以內(nèi)的加班, 超過(guò)規(guī)定的時(shí)間而未使用調(diào)休時(shí)間的視為本人自動(dòng)放棄。其中需注明加班時(shí)間，加班時(shí)間的確認(rèn)由部門主管確認(rèn)，否則不予調(diào)休。，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核簽字方可生效。三、內(nèi)容：?jiǎn)T工在休息日因工作需要,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休。第二篇：調(diào)休規(guī)定最新XXX有限公司 調(diào)休假制度一、目的：本規(guī)定對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國(guó)家法定節(jié)假日不順延。，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/。，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。國(guó)家法定休假日、休
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