調(diào)休規(guī)定-免費閱讀
【正文】 四、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。（2）節(jié)假日加班國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、職責(zé)各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。五、調(diào)休規(guī)定值班可進(jìn)行調(diào)休。，對調(diào)休申請審核確認(rèn)。二、適用范圍：適用于XX公司月新人員(日薪人員加班算加班費,不涉及調(diào)休)。（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。對于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計算。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過3天。二、適用范圍 適用于公司全體員工。只有薪資，沒有福利。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國家法定休假日、休息日可順延。探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。超過的時間按事假處理。人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門、管理處員工調(diào)休的審核。部門/管理處內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響管理處/部門正常運營的情況發(fā)生。以調(diào)休方式補(bǔ)償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。加班的審批程序如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計做加班。中層以上管理人員不涉及工作日加班。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休息。五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。人事行政部 2017年4月6日第五篇：員工調(diào)休及請假制度規(guī)定員工調(diào)休及請假制度規(guī)定一、員工請假實行審批制，由員工
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