【正文】 第十四條 員工加班時間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調(diào)休時間將視具體情況在六個月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。加班時間以1小時作為起點(diǎn)記時單位。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班?！墩{(diào)休單》。第五條 加班申請及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單（可以是微信企業(yè)號電子申請單）交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。第七章 附則第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第五章 加班免除規(guī)定第一條、下列行為不予計(jì)算加班：經(jīng)行政部核對，沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機(jī)記錄不符；未辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；經(jīng)行政部檢查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第二條、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班由于正常工作未能保質(zhì)保量及時完成而需延長工作時間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的；各相關(guān)部門在正常工作日因接待酒店、集團(tuán)客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等；副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時的。第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計(jì)入考勤。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。一個月內(nèi)6天的39。節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時（含4小時）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時間。節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時間。x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知2公司全體員工：由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第IV條 加班認(rèn)定1)公司員工應(yīng)在8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第III條 各部門管理職能1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。當(dāng)年加班調(diào)休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影?，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。特此通知。一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。謝謝！XXXXXXXXXXXXXX有限公司行政綜合部XX年X月X日加班調(diào)休通知6全體員工：為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：每周一不休假周二至周天每天休假不能超過6人調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。第十三條、上述各崗位各班次工作時間為員工最遲到崗和最早離崗時間，而非打指紋時間，員工應(yīng)在上班時間前5分鐘到崗，在下班時間后5分鐘離崗，故對于在上班時間之后或下班時間之前洗澡、更衣以及在門衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。第六條、行政部負(fù)責(zé)對加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見；同時每月結(jié)合《加班申請表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計(jì)加班。倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第二條、非法定節(jié)假日加班除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門安排和個人申請，給予調(diào)休。、時間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。第二章加班的分類和程序加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。第十二條加班打卡：無論臨時加班還是計(jì)劃加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十一條加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式：補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時給予1小時補(bǔ)償。嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條第四條 第五條 第六條 第七條第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者，:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門 ,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員:無論