20xx年信豐偉業(yè)公司(無線通信終端)加班、調(diào)休管理制度-免費閱讀
【正文】 ⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的 150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的， 按照員工本人日或小時工資標準的 200％支付加班補貼。 (含部門主管 \經(jīng)理級 ) ⑵ 因工 作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機 等后勤類員工 及 其他無法按 標準工作時間衡量的員工 。 加班認定 、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： ⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達的緊急任務的。 3. 0 部門職責 、各職能部門負責本部門 人員的加班管 理，對本部門 加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定 程序 將本部門人員的加班情況報至 行政人事 部 ，并負責 對加班異常情況進行監(jiān)督 核實 。 深圳信豐偉業(yè)科技有限公司 Ewing lnternational Technolgy Co.,ltd
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