《20xx年信豐偉業(yè)公司(無線通信終端)加班、調(diào)休管理制度》(文件)
【正文】 度 文件編號： XFWY50908 文件版次： A/1 修 訂 日期： 20xx0906 標 題 ： 加班 、 調(diào)休 管理 規(guī)定 頁 碼：共 4 頁 第 2 頁 1. 0 目 的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司 運營 有序進行，特制訂 本 規(guī)定 。 、 各部門主管 /經(jīng)理和行政人事部要嚴格控制一切形式的加班。 行政人事部核 算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。 ５ .３下列人員原則上不計算加班； ⑴ 中高層管理人員 。 ⑵ 員工 也可 要求將加班時間累積到一起調(diào)休 ，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。在計發(fā)加班加點 工資 和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。 附 則 ： A）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部； B）本制度 自公布之日起生效。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦 1 天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的 300
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