【正文】 辦公室負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定；財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。第四章、獎 金公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司考核目標(biāo)，結(jié)合各部門任務(wù)實(shí)際完成情況及員工績效和工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)制定獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；公司辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。五、員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。員工薪酬水平隨崗位及享受等級的變動而變動。各單位人力資源部門要繼續(xù)配合紀(jì)檢部門做好治理截留工資獎金的效能監(jiān)察工作，堅決堵塞克扣、截留工資的管理漏洞。（二）各單位要根據(jù)利潤完成情況動態(tài)調(diào)整計件定額標(biāo)準(zhǔn)工資和崗薪起點(diǎn)工資；不得制定超過集團(tuán)公司規(guī)定的津補(bǔ)貼項目和安全賬戶兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)；不得制定超過企業(yè)承受能力的各項經(jīng)濟(jì)激勵政策和單項獎勵；不得以各種抵押金名義進(jìn)行獎勵；不得以任何形式在“應(yīng)付職工薪酬”科目外列支其他人工成本獎勵；不得多頭提取工資或重復(fù)提取工資性收入；嚴(yán)格執(zhí)行工資分配程序，未經(jīng)人力資源部門審核不得提取和發(fā)放任何獎勵，違反規(guī)定的由紀(jì)檢部門按違規(guī)違紀(jì)查處。（二）工資分配各單位要依托集團(tuán)公司開發(fā)的“人力資源管理系統(tǒng)”薪酬模塊進(jìn)行工資核算，在規(guī)定的截止日期之前完成工資臺賬的編制，由系統(tǒng)生成報送銀行的個人開支明細(xì)，工資全部由銀行代發(fā)。對集團(tuán)公司、二級單位職工培訓(xùn)教師實(shí) －6－ 行課時工資制，個人超額完成規(guī)定課時按折算的課時定額計發(fā)超額工資。對銷售人員實(shí)行基本工資加銷售提成制，銷售提成與銷售量、銷售額以及回款率掛鉤考核。（一）計件工資制。煤炭生產(chǎn)礦副總師年薪按不高于本單位正職年薪的45% －4－ 控制，地面單位副總師按不高于本單位正職的55%控制。（三）安全獎勵工資根據(jù)集團(tuán)公司安全一號文件確定的安全激勵政策，月度安全獎勵考核后向各單位結(jié)算；因安全事故考核的工資，用來獎勵安全狀況好的單位。（五）堅持管理人員不得擠占職工工資總額的原則，實(shí)行管理人員工資總量包干制。各子公司的工資方案由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平和經(jīng)營業(yè)績確定，報子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。曠工期間扣發(fā)全部工資（以日工資計算）；曠工15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的按違反公司規(guī)定處理，立即解除勞動合同。（2）計病假或一次連續(xù)病假超過15個工作日且在國家規(guī)定的醫(yī)療期以內(nèi)的，自超過之日起，每日扣發(fā)日工資的30%。如遇到節(jié)假日，則在節(jié)假日的前一個工作日發(fā)放。試用期或見習(xí)期績效年薪暫無，待試用期或見習(xí)期滿，經(jīng)考評合格正式錄用后，月收入全額發(fā)放。第四條 本辦法適用于與公司簽訂《勞動合同》全體員工。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實(shí)行崗位變薪資對應(yīng)變動。八、其他專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。井下因生產(chǎn)需要的臨時用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計算。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜班費(fèi)的享受人群為三班倒的計時員工，其他人員不享受夜班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為零點(diǎn)班5元/班，四點(diǎn)班3元/班。二、崗位職務(wù)工資崗位職務(wù)工資是體現(xiàn)員工所在崗位相對價值的固定部分收入，是職級工資構(gòu)成的主體。第八條 工資的計算一、中層干部、工程技術(shù)人員實(shí)行年薪制，管理人員實(shí)行月薪制，崗位工人及管理崗工人實(shí)行日薪制（個別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實(shí)行月薪制）。第二篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則第一條 按照**********公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價值和績效表現(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激勵員工認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，促進(jìn)企業(yè)效益的增長，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。執(zhí)行夜班津貼的崗位范圍：公司值班調(diào)度、經(jīng)警值班人員、巡邏人員、生活庫值班人員、公寓值班人員、各單位每天正常值班人員及其他情況人員。第二十五條 此項獎勵基金在效益工資總額之外，列入單列工資總額。第二十四條 為進(jìn)一步加大向核心技術(shù)人才和對工公司創(chuàng)效益有突出貢獻(xiàn)人員分配傾斜力度，設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金。依據(jù)公司獎金考評委員會考核結(jié)果，測算月度獎金總量。第十三條 基礎(chǔ)效益工資隨工公司年度經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測情況而定，但最多不超過年度效益工資總額的50%。職工被取保候?qū)徎貑挝还ぷ髌陂g，暫時停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。停工治療在6個月以內(nèi)的：（1）、連續(xù)工齡不滿5年的，按70％計發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75％計發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80％計發(fā)；（4）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85％計發(fā)；（5）、連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90％計發(fā)；（6）、連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95％計發(fā)；（7）、連續(xù)工齡滿30年以上的，按100％計發(fā)。第六條 工資總額計劃中包括崗位(技能)工資、津補(bǔ)貼和效益工資三部分。第三條 本辦法適用于公司屬各單位及在職職工。第十條 特殊情況下的工資支付職工依法參加社會活動、休探親假、婚喪假、療養(yǎng)、帶薪休假期間工資照發(fā)。職工試崗期間，崗位（技）工資按80％計發(fā)，各項津補(bǔ)貼照發(fā)。工齡可連續(xù)計算，遇有工資調(diào)整，按調(diào)資文件執(zhí)行，并進(jìn)入本人檔案。第十七條 根據(jù)年度生產(chǎn)規(guī)模變化及生產(chǎn)科研項目增減情況，確定定員。為激勵職工向苦、臟、累、險崗位流動，可適當(dāng)拉開檔次。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按公司科技管理辦法確定。第二十七條 實(shí)行輪班工作制的職工，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按照加班處理。第三十三條 各單位禁止將夜班津貼作為其他工作情況的考核，不允許用夜班津 貼頂替獎勵。第六條 本辦法適用于公司在冊固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時員工等計時工種和工作崗位。崗位職務(wù)工資加績效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。當(dāng)月完成公司經(jīng)營指標(biāo)按照個人績效考核結(jié)果次月發(fā)放。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按600元/月發(fā)給實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，不再享受公司的其它待遇。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。員工行政職務(wù)低職晉升高職試用期三個月；試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位職務(wù)及績效工資的80%。其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項。同時適當(dāng)考慮員工基本生活需要，考慮公司長遠(yuǎn)的人力成本控制和人力資源競爭能力，制定本辦法?？冃晷剑焊鶕?jù)企業(yè)效益和考核結(jié)果發(fā)放的獎金，每末發(fā)放。特殊情況，經(jīng)董事會批準(zhǔn)可以突破上述標(biāo)準(zhǔn)。未參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間的薪酬由公司按上述標(biāo)準(zhǔn)支付。全年累計事假超過10個工作日的，從第11個工作日起，每日扣發(fā)當(dāng)日薪酬的60%，[日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/]。第十八條 返聘人員薪酬的核定與管理。（二）堅持薪酬與效率掛鉤的原則，建立按效率反算定員，按定員確定工資基數(shù)，增人不增資、減人不減資的考核機(jī)制。盈利單位按超額利潤額的50%提取工資。各單位副職預(yù)付標(biāo)準(zhǔn)按正職的75%確定。（四）工資分配