【正文】 所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。績(jī)效工資根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計(jì)發(fā)。四、津貼津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長(zhǎng)津貼、夜班津貼、入井津貼等。夜班費(fèi)的享受人群為三班倒的計(jì)時(shí)員工，其他人員不享受夜班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為零點(diǎn)班5元/班，四點(diǎn)班3元/班。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計(jì)算依據(jù)。計(jì)算方法為：年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30300%中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街?，不享受加班工資（法定節(jié)假日加班除外）。如遇特殊情況需要加班，必須由部門(mén)填寫(xiě)加班審批單經(jīng)主管副總審核后報(bào)主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報(bào)主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時(shí)間累計(jì)3小時(shí)按半個(gè)工作日處理，累計(jì)超過(guò)6小時(shí)按一個(gè)工作日處理。二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)工資員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過(guò)6個(gè)月，執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定；如集團(tuán)公司無(wú)規(guī)定，按懷來(lái)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費(fèi)600元/月（含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分）。三、休假工資員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計(jì)件員工及工資低于工傷繳費(fèi)基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。四、協(xié)議工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資的個(gè)別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、臨時(shí)用工工資各單位臨時(shí)用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項(xiàng)津貼待遇。井下因生產(chǎn)需要的臨時(shí)用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計(jì)算。如雙方臨時(shí)約定必須報(bào)人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績(jī)效工資的80%。全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見(jiàn)習(xí)期間（含六個(gè)月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放見(jiàn)習(xí)期（試用期）工資。八、其他專業(yè)不對(duì)口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分。各項(xiàng)考核扣款。第四節(jié) 工資調(diào)整第十二條 員工進(jìn)入公司見(jiàn)習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實(shí)行崗位變薪資對(duì)應(yīng)變動(dòng)。第十五條 本辦法實(shí)施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準(zhǔn)。第三篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法總 則第一條為促進(jìn)XXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱XX公司）發(fā)展，落實(shí)管理職責(zé)，力求體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的按崗付酬、以崗定薪，按業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)付酬的原則，鼓勵(lì)員工工作的自覺(jué)性和創(chuàng)造性，讓每名員工都關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。第二條 本公司員工的職級(jí)確定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本辦法執(zhí)行。第四條 本辦法適用于與公司簽訂《勞動(dòng)合同》全體員工。公司全體員工的崗位分為9級(jí)，每個(gè)級(jí)別又進(jìn)一步分為10檔（詳見(jiàn)附件1）?；剑阂话愦_定為崗位工資的40%。員工薪酬級(jí)別的確定和調(diào)整第七條 公司按照各盡所能、按貢獻(xiàn)分配的原則，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、技能水平、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、工作年限等情況綜合考慮核定員工的崗位薪酬級(jí)別和薪酬數(shù)額，并向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。試用期或見(jiàn)習(xí)期績(jī)效年薪暫無(wú)，待試用期或見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考評(píng)合格正式錄用后，月收入全額發(fā)放。第八條 員工職務(wù)或工作職責(zé)變化之后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月起作相應(yīng)的調(diào)整。第九條 根據(jù)總公司規(guī)定，公司總經(jīng)理的基薪、崗位工資和績(jī)效年薪由總公司按相關(guān)規(guī)定下達(dá)并調(diào)整，公司總經(jīng)理之外企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪、崗位工資和績(jī)效年薪，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)等方面確定，原則上核定為總經(jīng)理的70%90%。第十條 公司其他員工的基薪和崗位工資，每年憑借個(gè)人表現(xiàn)、公司整體效益、國(guó)內(nèi)物價(jià)指數(shù)、同業(yè)平均水平的變化作相應(yīng)的調(diào)整。如遇到節(jié)假日，則在節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第十三條 休假期間的薪酬管理婚假、喪假、計(jì)劃生育假、探親假、年休假期間、產(chǎn)護(hù)假的薪酬管理：公司員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)護(hù)假的，在休假期間發(fā)給全部的月收入（崗位工資及基薪）。待產(chǎn)假結(jié)束后，員工按生育保險(xiǎn)規(guī)定將領(lǐng)取的生育津貼返還給公司，多退少補(bǔ)（產(chǎn)假期間的薪酬和生育津貼不得重復(fù)領(lǐng)取）。第十四條 病假期間的薪酬管理病假在醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理（1）工因病休假，應(yīng)憑基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人指定醫(yī)院的病休證明。（2）計(jì)病假或一次連續(xù)病假超過(guò)15個(gè)工作日且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期以內(nèi)的，自超過(guò)之日起，每日扣發(fā)日工資的30%。日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/、病假超過(guò)醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理職工因病休假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)正常薪酬，由公司發(fā)放補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：a)、司齡不滿一年者發(fā)給本人基薪的10%；b)、司齡滿一年不滿五年者發(fā)給本人基薪的20%；c）、司齡滿五年及以上者發(fā)給本人基薪的30%；發(fā)給的救濟(jì)費(fèi)每月不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條 事假工資管理員工請(qǐng)事假，全年累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)不扣減薪酬。員工連續(xù)事假超過(guò)22個(gè)工作日的，從第23個(gè)工作日起按缺勤天數(shù)扣發(fā)薪酬及績(jī)效年薪。曠工期間扣發(fā)全部工資（以日工資計(jì)算）；曠工15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的按違反公司規(guī)定處理，立即解除勞動(dòng)合同。3)公司員工終止勞動(dòng)合同的，從合同終止之日起停發(fā)全部薪酬。因公出國(guó)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的公司員工，從逾期不歸之日起停發(fā)全部薪酬。本單位職工退休后返聘的，按照返聘的崗位確定崗位工資，年終獎(jiǎng)勵(lì)視具體情況而定；從社會(huì)上返聘退休人員的報(bào)酬，按有關(guān)規(guī)定在返聘時(shí)與本人協(xié)商確定；返聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入《返聘協(xié)議》，返聘人員因病、事休假的，按缺勤日數(shù)全額扣發(fā)返聘工資。各子公司的工資方案由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定，報(bào)子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四篇：薪酬管理辦法2013陽(yáng)煤人字?2013?169號(hào)陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 關(guān)于印發(fā)《陽(yáng)煤集團(tuán)2013年 薪酬管理辦法》的通知集團(tuán)公司所屬各單位：《陽(yáng)煤集團(tuán)2013年薪酬管理辦法》已于二Ｏ一三年一月十八日經(jīng)集團(tuán)公司第十三屆一次職工代表大會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、薪酬管理原則（一）堅(jiān)持薪酬與效益同步增減的原則，進(jìn)一步完善工資總量與利潤(rùn)掛鉤的基數(shù)增長(zhǎng)制。（三）堅(jiān)持工資分配與安全掛鉤考核的原則，繼續(xù)推行安全結(jié)構(gòu)工資制。（五）堅(jiān)持管理人員不得擠占職工工資總額的原則，實(shí)行管理人員工資總量包干制?；ぎa(chǎn)業(yè)管理局負(fù)責(zé)所屬各單位的工資總額管理，在所屬化工單位試行工資總額預(yù)算管理，參照山西省