匯仁集團薪酬管理辦法-在線瀏覽
2024-09-27 14:31本頁面
【正文】 班津貼。3) 加班津貼的發(fā)放確需在正常工作時間之外或休假日工作的員工，依據(jù)《匯仁集團加班管理規(guī)章》中規(guī)定的辦法計算、支付加班津貼。2) 集團為補貼員工調(diào)駐外地的開銷，對調(diào)駐員工給予一定標準的調(diào)駐津貼，調(diào)駐津貼的發(fā)放標準如表三所示：表三：調(diào)駐津貼支取標準 地區(qū)類別一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)省會其它標準18元/天17元/天16元/天15元/天注：城市類別的劃分，參見贛匯字（2002）第013號文件《匯仁集團有限公司差旅費開支規(guī)定》中第四條中的規(guī)定。4) 自調(diào)駐津貼實施之日，原伙食補貼取消。2) 企業(yè)工齡津貼的發(fā)放標準如表四所示： 表四：企業(yè)工齡津貼發(fā)放標準 司齡企業(yè)工齡津貼工資標準2年以下無第3年~第4年每年調(diào)整一次，15元/年第5年~第10年每3年調(diào)整一次，15元/3年第11年~第20年每5年調(diào)整一次，15元/5年第21年以上每10年調(diào)整一次，15元/10年3) 企業(yè)工齡津貼具體發(fā)放額度如下表五所示： 表五：企業(yè)工齡津貼發(fā)放額度表工作年限（年）345－78－1011－1516－2021－3031－40企業(yè)工齡津貼（元/每月）1530456075901051201) 以集團人力資源部下發(fā)的各崗位《崗位說明書》的任職條件要求為依據(jù)，有超越崗位要求的職稱條件或?qū)W歷條件的員工可享受職稱/學歷津貼，各職系對應的職稱等級見附件五。 3) 職稱/學歷津貼支給標準具體如表六所示:表六：職稱/學歷津貼支取標準職稱/學歷初級/大專中級/大本高級/碩士博士標準20元/月40元/月60元/月100元/月 福利 詳見《員工福利待遇管理制度》的相關(guān)條款。 員工檔案工資于每月15日發(fā)放。若支薪日為休假日時，則提早于最近的一個工作日發(fā)放；，而無法按期支付薪酬時，集團人力資源部應于支薪日前三天公告變更支薪日期，并通知集團所有員工；，依據(jù)本規(guī)則的相關(guān)規(guī)定辦理。、離職時的薪酬1) 凡集團新進員工，其工資從其報到之日起計算，當月新進及離職人員的工資按實際天數(shù)計付。3) 員工離職當月各項津貼不予支付，績效工資按照如下公式發(fā)放：當月出勤天數(shù)/22（每月工作日）績效工資基數(shù)50％。在支付工資時，需從工資中代扣下列部分：1) 所得稅、社會保險費（個人支付部分）、其他法定項目2)
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