某集團公司薪酬考核管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 22:17本頁面
【正文】 本制度針對集團總部對下屬事業(yè)部薪酬考核的管理,即明確集團薪酬考核的垂直管理方式，對于集團總部內(nèi)部的薪酬考核管理內(nèi)容, 詳見《億利集團總部薪酬制度》及《億利集團總部績效管理手冊》；對于各事業(yè)部內(nèi)部的薪酬考核管理內(nèi)容，詳見各事業(yè)部《薪酬制度》及《考核制度》。通過制度明確各自的權(quán)利與責任。 第二章 集團總部對事業(yè)部考核管理方式 第五條 考核崗位范圍分工：178。178。第六條 管理方式：集團總部對事業(yè)部考核管理和控制包括以下幾方面178。178。178。第七條 集團總部人力資源部考核管理工作權(quán)利178。178。178。178。178。第八條 集團總部人力資源部考核管理工作責任178。178。第九條 事業(yè)部考核管理工作權(quán)利178。178。第十條 事業(yè)部考核管理工作責任178。178。178。178。第三章 集團總部對事業(yè)部薪酬管理方式 第十一條 管理方式：集團總部對事業(yè)部薪酬管理和控制包括以下幾方面178。集團總部嚴格控制事業(yè)部薪酬支出 ，對于超出預算的情況要報總裁辦公會處理。 控制事業(yè)部定崗定編、部門與崗位職責：集團總部對于事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)及崗位編制情況要及時掌握，對于不合理的崗位編制責令事業(yè)部調(diào)整。178。178。178。對于事業(yè)部員工崗位的員工檔案不存檔。 了解事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利。 對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事檔案備案的權(quán)利。 對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事任免的審核權(quán)。 對事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標準的審核權(quán)。 監(jiān)督事業(yè)部日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權(quán)利。 指導事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標準的責任。 指導事業(yè)部開展薪酬管理工作的責任。 制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1