某集團(tuán)公司薪酬考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)部考核管理和控制包括以下幾方面178。178。178。178。第八條 集團(tuán)總部人力資源部考核管理工作責(zé)任178。第九條 事業(yè)部考核管理工作權(quán)利178。第十條 事業(yè)部考核管理工作責(zé)任178。178。第三章 集團(tuán)總部對事業(yè)部薪酬管理方式 第十一條 管理方式：集團(tuán)總部對事業(yè)部薪酬管理和控制包括以下幾方面178。 控制事業(yè)部定崗定編、部門與崗位職責(zé)：集團(tuán)總部對于事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)及崗位編制情況要及時掌握，對于不合理的崗位編制責(zé)令事業(yè)部調(diào)整。178。對于事業(yè)部員工崗位的員工檔案不存檔。 對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事檔案備案的權(quán)利。 對事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核權(quán)。 指導(dǎo)事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。 制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬體系有困惑時，有向總部咨詢的權(quán)利。 當(dāng)事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責(zé)發(fā)生變動時，有及時向總部匯報(bào)備案的責(zé)任。 當(dāng)事業(yè)部薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，有及時向總部匯報(bào)的責(zé)任。178。178。第十八條 集團(tuán)總部人力資源部考核管理工作責(zé)任178。第二十條 產(chǎn)業(yè)公司考核管理工作責(zé)任178。第五章 集團(tuán)總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 第二十一條 管理方式：集團(tuán)總部將對產(chǎn)業(yè)公司的部分薪酬管理權(quán)限下放到各事業(yè)部，原則上各事業(yè)部對下屬產(chǎn)業(yè)公司的薪酬管理參照集團(tuán)總部對事業(yè)部的管理模式，集團(tuán)總部只對產(chǎn)業(yè)公司時行薪酬總量的控制以及產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理任職資格的備案與審查。178。 對產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理及其它核心崗位人事檔案備案的權(quán)利。 對于產(chǎn)業(yè)公司薪酬體系及薪酬標(biāo)準(zhǔn)存檔備案的權(quán)利。 制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬體系有困惑時，有向事業(yè)部或總部咨詢的權(quán)利。 產(chǎn)業(yè)公司制定的薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)向總部上報(bào)存檔的責(zé)任。
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