某集團公司薪酬考核管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 度，以指導并監(jiān)督下屬事業(yè)部的薪酬考核管理工作，明確總部對事業(yè)部薪酬考核的管理方式及權(quán)限。178。第七條 集團總部人力資源部考核管理工作權(quán)利178。178。178。178。178。 了解事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利。 監(jiān)督事業(yè)部日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權(quán)利。 制定事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位、員工層崗位薪酬標準的建議權(quán)。178。178。178。對于產(chǎn)業(yè)公司其它崗位的員工檔案不存檔。 如有需要，集團總部有指導產(chǎn)業(yè)公司制定薪酬制度及薪酬標準的責任。第二十七條 本規(guī)定從2004年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有考核及薪酬管理的制度或規(guī)定停止使用。 本產(chǎn)業(yè)公司核心崗位人員任免的建議權(quán)。 對產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理及其它核心崗位人事任免的審批權(quán)。 薪酬總量控制： 集團總部對產(chǎn)業(yè)公司年度薪酬總量進行控制，具體薪酬支出與該產(chǎn)業(yè)公司某項業(yè)績指標掛鉤，如銷售額或利潤。第十九條 產(chǎn)業(yè)公司考核管理工作權(quán)利178。第十七條 集團總部人力資源部考核管理工作權(quán)利178。 當事業(yè)部人員薪酬檔級（晉升或其它變化）發(fā)生調(diào)整時，有及時向總部匯報的責任。 指導事業(yè)部開展薪酬管理工作的責任。 對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事任免的審核權(quán)。178。集團總部嚴格控制事業(yè)部薪酬支出 ，對于超出預算的情況要報總裁辦公會處理。178。178。178。178。通過制度明確各自的權(quán)利與責任。第四條 本制度涉及集團總部人力資源部、事業(yè)部綜合管理辦公室（簡稱事業(yè)部綜管辦）、產(chǎn)業(yè)公司人力資源管理部門（簡稱產(chǎn)業(yè)公司人力資源部）。 考核過程的控制與管理：集團總部要了解并監(jiān)督各事業(yè)部考核過程的合理性，及是否按規(guī)定制度流程操作。 事業(yè)部中高層考核過程的參與權(quán)。 負責參與指導事業(yè)部績效考核工
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