薪酬管理辦法-在線瀏覽
2024-09-15 15:37本頁面
【正文】 時(shí)工資制。（三）協(xié)議工資制。（四）年薪制。第三章 崗位績效工資制第八條 崗位績效工資制構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、福利及津貼、年終獎(jiǎng)。崗位績效制工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位工資+績效工資。第九條 基本工資基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況制定，是員工每月的固定薪資單元，按定額發(fā)放。第十一條 績效工資績效工資依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。第十二條 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益確定發(fā)放。第十四條 工資標(biāo)準(zhǔn)（一）計(jì)件/時(shí)工資是指對(duì)員工按預(yù)先確定的計(jì)件/時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《天成玉米開發(fā)有限公司計(jì)件/時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)》。第五章 協(xié)議工資制第十五條 協(xié)議工資制原則（一）市場(chǎng)原則。為保障員工的順利工作，對(duì)執(zhí)行協(xié)議工資制的員工及其薪資嚴(yán)格保密，員工之間嚴(yán)禁相互查詢；（三）限額原則。第十六條 審批程序和確認(rèn)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，人力資源管理中心提出實(shí)行協(xié)議工資制的申請(qǐng)并依據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)格、個(gè)人能力、過去的業(yè)績協(xié)商確定員工的薪資水平，報(bào)董事會(huì)審批后執(zhí)行。（二）協(xié)議工資制為公司與員工協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不享受確定工資標(biāo)準(zhǔn)外的福利及津貼。第六章 年薪制第十八條 年薪構(gòu)成包括基礎(chǔ)年薪、績效年薪、年終獎(jiǎng)，基礎(chǔ)年薪與績效年薪根據(jù)不同崗位級(jí)別按比例發(fā)放。第十九條 基礎(chǔ)年薪。第二十條 績效年薪。第二十一條 年終獎(jiǎng)。第二十二條 年薪制按《天成集團(tuán)年薪制管理辦法》執(zhí)行。具體如下：（一）學(xué)歷工資學(xué)歷工資體現(xiàn)了天成尊重知識(shí)、吸引和保留各類人才，并鼓勵(lì)員工提高自身能力素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)歷工資對(duì)照表學(xué) 歷博士碩士統(tǒng)招重點(diǎn)本科統(tǒng)招普通本科學(xué)歷工資30020010080統(tǒng)招重點(diǎn)本科包括教育部實(shí)施的“985工程”、“211工程”及“本科一批”所有院校。工齡工資=工作年限50元，上限500元。（三）技能工資技能工資是任職者通過技能掌握程度確定員工工資；與勞動(dòng)者的價(jià)值觀相適應(yīng)，拓寬了提高知識(shí)和技術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)方式，以促使員工主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí),從而有助于學(xué)習(xí)型組織的建立。按《職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定工作實(shí)施方案》 執(zhí)行。（一）午餐補(bǔ)貼以員工實(shí)際出勤天數(shù)為基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為5元/人（二）夜班補(bǔ)貼公司員工在每日22時(shí)至次日6時(shí)之間上班工作，夜班補(bǔ)貼每人每夜5元。加班只限于工程搶修，設(shè)備檢修，法定節(jié)日上班、生產(chǎn)缺員替班、病/事假替班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等。確需加
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