承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 21:38本頁面
【正文】 執(zhí)行。2. 見習(xí)期間不發(fā)獎金?！ 〉谖鍡l 新進普工1. 按所任崗位薪等低值的80%執(zhí)行，低于承德市最低工資標(biāo)準的，按承德市最低工資標(biāo)準執(zhí)行。 第六條 新進關(guān)鍵崗位人員按所在崗位薪等低值定薪，試用期間享受績效獎金。第四章 員工薪資發(fā)展 第八條 員工薪資發(fā)展包括試用期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪兩類。1. 普工：試用期滿考核合格后，薪幅工資按所任崗位薪等低值執(zhí)行，開始享受績效獎金。3. 關(guān)鍵崗位人員（非協(xié)議工資），依試用期考核結(jié)果，按下表規(guī)則調(diào)薪：考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延長試用期一個月，仍不合格的辭退丁轉(zhuǎn)崗或辭退說明：N=薪等中值 第十條 年度調(diào)薪1. 根據(jù)股東權(quán)益、公司支付能力、當(dāng)?shù)厣钏脚c薪資市場行情等因素，在年度薪資預(yù)算額度內(nèi)確定年度平均調(diào)薪幅度（M），經(jīng)理辦公會核準后執(zhí)行。4. 年度調(diào)薪條件：因公司業(yè)務(wù)需要，在同一薪等的崗位間異動，可自上次定薪、調(diào)薪之日起計算連續(xù)工作時間，達半年以上的，具備年度調(diào)薪資格。6. 年度調(diào)薪以上年度綜合考評結(jié)果為依據(jù)。第五章 崗位異動薪資調(diào)整第十一條 同一薪等崗位間異動，薪幅工資不予調(diào)整。第十三條 因崗位輪調(diào)、業(yè)務(wù)需要或組織調(diào)整等非個人原因調(diào)任較低薪等崗位，薪幅工資不變，按新任崗位核定薪等。第十四條 因個人原因調(diào)任較低薪等崗位，在新任崗位薪等中值內(nèi)定薪，不得高于中值。第六章 特付工資管理第十六條 特付工資的設(shè)定、取消，根據(jù)部門意見，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準，總經(jīng)理批準。下一個合同期是否繼續(xù)支付特付工資，由人力資源處根據(jù)年度考評情況提出意見報公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準，總經(jīng)理批準。第十九條 發(fā)生崗位異動需減薪時，取消特付工資，薪幅工資調(diào)整按第五章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 年度考評為乙等的，下年度特付工資標(biāo)準降為原標(biāo)準50%。第二十三條 年終激勵計劃（年終獎）根據(jù)協(xié)議辦理。第二十四條 特付工資的發(fā)放不與月績效考評掛鉤?！」緦σ患墕挝坏钠渌己艘患墕挝豢己讼禂?shù)＝單位績效考核分數(shù)/1002. 員工獎金一級單位績效獎金可分配總額＝一級單位績效獎金應(yīng)得總額－部門單項獎177。Σ（一級單位員工獎金基數(shù)一級單位員工考核系數(shù)）]（1－缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）177。b) 部門單項獎由人力資源處統(tǒng)一核算，提交財務(wù)處，由財務(wù)處建立臺帳。b) 改善指標(biāo)類：為改善本單位各項生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理指標(biāo)而設(shè)立的指標(biāo)獎金、管理活動獎金。b) 用于發(fā)放給員工個人的獎金，各單位提供發(fā)放明細表，一級主管審核，報人力資源處核準后，提交財務(wù)處發(fā)放。（三） 員工績效獎金與當(dāng)月考勤狀況掛鉤：1. 當(dāng)月事假一天，按績效獎金應(yīng)得總額的70%核發(fā)；當(dāng)月事假兩天，按績效獎金應(yīng)得總額的30%核發(fā)；三天及以上免發(fā)當(dāng)月績效獎金。3
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