生產(chǎn)調(diào)度權(quán)限及加班人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-09 07:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。一、適用范圍公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。二、加班原則盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。要求每位員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作。三、加班規(guī)定加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。以下情況屬于加班范圍（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。加班時間的計(jì)算加班時間為實(shí)際工作時間，從加班時起至加班完畢。各部門加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計(jì)時間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時間，綜合部核實(shí)無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進(jìn)行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。加班申請單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請單無效。加班打卡無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。四、加班相關(guān)補(bǔ)償車間加班：車間工人加班，按實(shí)際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請程序報(bào)加班。五、其他各部門對加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。第四篇：加班管理規(guī)定加班管理規(guī)定一、目的為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。二、范圍本制度適合用于公司計(jì)時工資普通員工。本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。三、職責(zé)部門主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請工作，并報(bào)告加班工作效果。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進(jìn)行審核，同時報(bào)生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。四、內(nèi)容加班定義：、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。加班原則： 。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計(jì)以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計(jì)66H為上限。但簽于實(shí)際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。額外加班申請及運(yùn)作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。《加班申請記錄表》要在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達(dá)成報(bào)告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。《加班時間工
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