加班調休管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-16 02:59 本頁面
【文章內容簡介】 修的。第四章 加班補償第九條 加班補償方式以調休為主，發(fā)放加班工資為輔。第十條 管理人員和檢修人員根據工作緊張程度和本人意愿安排調休，不發(fā)放加班工資。第十一條 電站生產人員由所在電站和發(fā)電運行部安排調休。不能調休的，發(fā)放加班補償工資，標準為個人日工資的3倍。計算方法為：崗位工資/*3，在其當月（或次月）工資里兌現。第十二條 加班調休當年有效，未調休完不計發(fā)加班工資。加班調休假不計入年休假。第五章 調休程序第十三條 管理人員和檢修人員調休程序1．公司領導班子成員調休，按照已備案的加班審核單填寫加班調休審批單，經公司總經理批準，交綜合管理部備案后，即可休假。2．部門負責人調休，按照已備案的加班審核單填寫加班調休審批單，經分管領導同意，總經理批準，交綜合管理部備案后，即可休假。3．一般員工調休，按照已備案的加班審核單填寫加班調休審批單，經本部門負責人同意，分管領導批準，交綜合管理部備案后，即可休假。4. 調休須在當月考勤表中同步統(tǒng)計。第十四條 電站生產人員調休程序電站生產人員調休情況由電站考勤員在當月考勤里記錄，考勤表經發(fā)電運行部負責人審核簽字后報綜合管理部存檔。第五章 罰則第十五條 因工作需要而
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