加班管理規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2024-10-30 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理審核后的《加班時間工作達(dá)成報告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次?！都影鄷r間工作達(dá)成報告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。《加班申請記錄表》、《加班時間工作達(dá)成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間一致，則進(jìn)行考勤核算。加班管理和罰則：、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實際需要安排和申請，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。、為了更好的培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達(dá)成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報額外加班人數(shù)、時長，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對其罰款300元。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重給予30100元的罰款。、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費(fèi)用將由申請、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。，上班打卡時間系統(tǒng)設(shè)置為17:4518:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時。特殊情況（如手指蛻皮或卡機(jī)故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時。、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請程序運(yùn)作。加班薪資計算：按公司相關(guān)制度。調(diào)休按相關(guān)制度。五、附則：特殊情況下安排的臨時加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補(bǔ)辦申請手續(xù)。本制度解釋權(quán)歸屬人事部。六、附件：加班申請流程圖《加班申請記錄表》《加班時間工作達(dá)成報告》第四篇：加班就餐管理規(guī)定項目部加班就餐管理規(guī)定為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。目前公
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