有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-14 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批
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