加班及調(diào)休管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-08 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小時(shí)為 個(gè)工作日，累計(jì) 8 小時(shí)為 1 個(gè)工作日，累計(jì) 12 小時(shí)為 個(gè)工作日 ?? 依此類推（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。 2. 各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多 8 小時(shí) /天，且每周累計(jì)不得超過 8 小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過 32 小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間 ，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且 每日不得超過 4 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 3. 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間可不受限制 。 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。 4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 六、 加班補(bǔ)貼 方式和標(biāo)準(zhǔn) 1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班 4 個(gè)工作日（含4 個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過 4 個(gè)工作日 以外的加班時(shí)間 ，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。 第 3 頁 共 5 頁 2. 調(diào)休 1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間 . 2) 加班調(diào)休應(yīng)在 加班當(dāng)日起 ,兩月
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