員工休假及加班管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-04 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。第四條員工外出辦理業(yè)務前必須向本單位主要負責人（中層管理人員向分管領導匯報）申明外出原因及返回時間，否則按曠工處理。第五條上班時間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計發(fā)工資。法定假日（以國家最新規(guī)定為準）為：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進行串休、補休，但要求串休、補休只能在當月執(zhí)行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續(xù)超過3天。遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。第七條員工請假類別及有關規(guī)定：(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。，特別情況下不得連續(xù)超過3個月；、公休日，按事假論；；休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領導，回礦后應及時補辦手續(xù)；一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，內(nèi)不超過4次；未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處；(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假。（淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負責人、分管領導審批后方可休假，否則按曠工論；，特殊情況下需向單位主要負責人、分管領導電話請假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補假手續(xù)，否則按曠工論；、公休日，按病假論；，按事假處理：⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；⑵由于酗酒造成的各種傷害者；⑶自我傷害者；⑷生活不檢點而生病者。一般情況下，病假最長不得連續(xù)超過3個月，內(nèi)不得超過4次。未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。(三)工傷假：員工因公負傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。，公司不承擔任何治療費用；。工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。，與配偶分居兩地又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；，假期為20天/年；，4年1次，假期為20天；，在礦工作滿1年后方可享受；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；，根據(jù)實際路程計算天數(shù)（人事部門核定）；，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續(xù)，且返礦后應出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時間按病假處理；，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；。、公休日，按探親假論；1未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。1探親假不得累計使用，內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補助。(五)婚假、喪假，給予三天婚假，男女雙方響應晚婚號召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時，可給喪假三天。，根據(jù)實際路程計算天數(shù)（人事部門核定）；、公休日，按婚喪假論；，按曠工論處。（六）產(chǎn)假：公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。女員工結婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。取消休哺乳假。以上產(chǎn)假時間只許縮短、不得延長。除以上規(guī)定產(chǎn)假時限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時間。，給予開除。、公休日，按產(chǎn)假論；未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準可請事假，但不得超過7天。（八）臨時用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。（九）員工請假期滿未按時回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險一金，造成的一切損失由個人承擔。（十）員工請假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準假。（十一）員工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請假超過一個月的，自請假之日起，由人事部門負責管理。請假期滿回礦上班時，按新員工入職對待，需重新崗前培訓、安全培訓，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時必須進行健康體檢，
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