加班、換休管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-30 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理規(guī)定加班管理規(guī)定一、目的為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。二、范圍本制度適合用于公司計時工資普通員工。本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。三、職責(zé)部門主管根據(jù)生產(chǎn)實際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進(jìn)行審核，同時報生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。四、內(nèi)容加班定義：、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。加班原則： 。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計66H為上限。但簽于實際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。額外加班申請及運作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班?！都影嗌暾堄涗洷怼芬趯嶋H加班的前一天下午五點鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達(dá)成報告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。《加班時間工作達(dá)成報告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況?！都影嗌暾堄涗洷怼?、《加班時間工作達(dá)成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間一致，則進(jìn)行考勤核算。加班管理和罰則
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