加班、換休管理規(guī)定-wenkub
2024-10-30 22 本頁面
【正文】 可加班，員工加班后可安排等量的時間休假；員工加班應(yīng)正常打卡，否則不計加班時間（領(lǐng)導(dǎo)特殊安排除外），行政部按照部門審批加班時間和打卡時間綜合統(tǒng)計加班時間，以少著為準(zhǔn)；公司周日值班也算屬于加班，值班后第二天需補(bǔ)寫加班申請單，并在三個月內(nèi)換休。員工當(dāng)天加班超過4小時，可以填寫加班申請單，累計8小時可調(diào)休一天。行政部2013年12月7日第二篇：加班及換休管理辦法公司加班及換休管理辦法為明確員工加班及休假時間，以及便于各部門合理安排換休，特制訂本辦法。二、休假時間普通員工每周一天的休假由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，原則上不安排在周末及法定節(jié)假日；主任及以上級別員工，周一至周五可自行安排休假，但周末及節(jié)假日休假需報總經(jīng)辦同意。普通員工在不影響工作的前提下，由部門負(fù)責(zé)人安排換休，原則上連續(xù)換休天數(shù)不超過3天。國家勞動部1997年曾發(fā)過一個《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（文號是勞部發(fā)（1997）271號），其中第四點是：“休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。三、職責(zé)部門主管根據(jù)生產(chǎn)實際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。額外加班申請及運作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達(dá)成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。
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