公司員工加班時(shí)間控制管理規(guī)定-wenkub
2023-04-22 20:19:34 本頁(yè)面
【正文】 休。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，不算加班可調(diào)休處理）。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時(shí)間為下午17：20以后需加一個(gè)小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間； 、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班； ，合理控制好人員、時(shí)間和工作強(qiáng)度。 。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹?jí)簽字才予批準(zhǔn)。 ，保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康。，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2. 加班時(shí)間限制（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)1小時(shí)；（2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過(guò)3小時(shí)，特殊情況例外。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個(gè)小時(shí)把是否需要加班的人數(shù)、時(shí)間填寫好《加班申請(qǐng)表》報(bào)于生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)簽字后才為有效加班，于第二天早上把《加班申請(qǐng)表》上報(bào)于人事行政辦公室。
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