公司員工分紅權(quán)激勵制度-wenkub
2023-04-22 20:19:34 本頁面
【正文】 辦法發(fā)生重大變更；（二） 國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化；（三） 國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；（四） 戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（五） 發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。第十條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且財務(wù)部認為年度凈增利潤目標需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的年度凈增利潤目標，如果調(diào)整后的年度凈增利潤目標值低于 10 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。“凈增利潤”為本年度凈利潤較上年度凈利潤的增長部分。第2章 分紅權(quán)激勵制度的實施流程第六條 分紅權(quán)激勵制度的實施流程圖制定年度分紅權(quán)激勵計劃設(shè)定業(yè)績目標和激勵基金提取比例確定激勵崗位和對象不合格取消激勵計劃的參與資格不合格考核考核取消本年度計劃合格合格參與本年度激勵計劃核算和提取激勵基金擬定年度分紅權(quán)激勵基金分配方案公示分配激勵基金發(fā)放第一期30%第三期40%第二期30% 第3章 分紅權(quán)激勵對象的確定第七條 本分紅權(quán)激勵對象需同時滿足以下條件： （一）與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工； （二）年度績效考核評定分數(shù)滿 60 分；第八條 當分紅激勵對象同時具備以下條件時，可自動升級為股權(quán)激勵對象： （一）職級在T3級及以上且連續(xù)兩個年度活獲得公司分紅激勵基金； （二）與公司有共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)董事會成員協(xié)商一致同意的。第二條 公司依據(jù)《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第三條 本制度所指的分紅權(quán)激勵是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的情況下，從每年稅后凈增利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期激勵形式獎勵給公司的優(yōu)秀員工。 第4章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定第九條 公司以年度凈增利潤作為業(yè)績考核指標。每年的 01 月 01 日至 12 月 31 日為一個考核年度（下文所提“每年”，均指每個考核年度）。第十一條 每個考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由董事會組織財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。第5章 分紅權(quán)激勵基金核算、提取及處理方法第十三條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈增利潤的 70 %核算和提
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