公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度(已修改)
2025-04-19 20:19 本頁(yè)面
【正文】 四川寶星科技有限公司公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度目 錄第一章 總則 3 第二章 分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程 4 第三章 分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定 4 第四章 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定 5 第五章 分紅權(quán)激勵(lì)基金核算、提取及處理方法 6 第六章 績(jī)效考核辦法 8 第七章 分紅權(quán)激勵(lì)基金的分配與發(fā)放 8 第八章 特殊情況下分紅權(quán)激勵(lì)制度的管理辦法 10 第九章 附則 11 第1章 總則第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開(kāi)拓企業(yè)與員工的雙贏局面，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)與約束，使公司員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，四川寶星科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）決定實(shí)施《公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條 公司依據(jù)《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第三條 本制度所指的分紅權(quán)激勵(lì)是指，公司根據(jù)每年業(yè)績(jī)水平，在完成公司既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，從每年稅后凈增利潤(rùn)中提取一定比例的專項(xiàng)激勵(lì)基金，按照個(gè)人崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)，以長(zhǎng)期激勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)給公司的優(yōu)秀員工。第四條 本制度實(shí)施原則：（一）公開(kāi)、公平、公正原則；（二）收益與風(fēng)險(xiǎn)共但，收益延期支付原則；（三）短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合；（四）堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn)。第五條 本制度實(shí)施意在形成一種高效、可持續(xù)的公司經(jīng)營(yíng)模式，不改變公司性質(zhì)。第2章 分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程第六條 分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程圖制定年度分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)基金提取比例確定激勵(lì)崗位和對(duì)象不合格取消激勵(lì)計(jì)劃的參與資格不合格考核考核取消本年度計(jì)劃合格合格參與本年度激勵(lì)計(jì)劃核算和提取激勵(lì)基金擬定年度分紅權(quán)激勵(lì)基金分配方案公示分配激勵(lì)基金發(fā)放第一期30%第三期40%第二期30% 第3章 分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定第七條 本分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象需同時(shí)滿足以下條件： （一）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并工作滿6個(gè)月的員工； （二）年度績(jī)效考核評(píng)定分?jǐn)?shù)滿 60 分；第八條 當(dāng)分紅激勵(lì)對(duì)象同時(shí)具備以下條件時(shí)，可自動(dòng)升級(jí)為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：
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