公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利潤(rùn)；：上一年度凈利潤(rùn)； ：本年度激勵(lì)基金的提取比例；第十七條 綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵(lì)基金。第十八條 個(gè)人績(jī)效評(píng)估由人事部根據(jù)本制度第六章的績(jī)效考核辦法對(duì)激勵(lì)對(duì)象組織實(shí)施。第十九條 單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)基金崗位分配系數(shù)不得高于當(dāng)年激勵(lì)基金總量的 10 %。具體崗位分配系數(shù)如下：序號(hào)崗位名稱人數(shù)崗位分配系數(shù)崗位級(jí)別1公司經(jīng)理110%T12公司副總110%T23行政人事主任110%T34部門經(jīng)理310%T35財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)15%T36財(cái)務(wù)出納15%T47預(yù)留職位15%T48預(yù)留職位15%T49預(yù)留職位15%T410預(yù)留職位15%T411預(yù)留職位15%T412預(yù)留職位15%T4合計(jì)14100%第二十條 激勵(lì)對(duì)象可分配激勵(lì)基金數(shù)計(jì)算公式：FAT=FGWiJXi(1T)其中 ：激勵(lì)對(duì)象稅后可分配所得的激勵(lì)基金； ?。罕灸甓葹閷?shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)；GWi：第i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)基金崗位分配系數(shù)；JXi：第i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核系數(shù)；《績(jī)效考核表》中百分制評(píng)分所得總分100%；T：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅稅率。第二十一條 當(dāng)年度未分配激勵(lì)基金的處理方法：對(duì)依照各激勵(lì)對(duì)象崗位分配系數(shù)(GWi)和績(jī)效考核系數(shù)(JXi)所計(jì)算的各激勵(lì)對(duì)象稅前可分配激勵(lì)基金總數(shù)，小于本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)()時(shí)，余額部分轉(zhuǎn)入下一考核年度進(jìn)行激勵(lì)基金的再分配。第6章 績(jī)效考核辦法第二十二條 績(jī)效考核原則：（1） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；（2） 將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來(lái)；（3） 定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；（4） 公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績(jī)效。第二十三條 績(jī)效考核周期：以公司業(yè)績(jī)目標(biāo)考核年度為一個(gè)周期。第二十四條 每年年初，人事部根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位職責(zé)，確定績(jī)效考核內(nèi)容（見(jiàn)附件1《績(jī)效考核表》），包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面的績(jī)效考核，其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第二十五條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進(jìn)行個(gè)人績(jī)效評(píng)估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績(jī)效考核系數(shù)，并將績(jī)效考核系數(shù)作為計(jì)算激勵(lì)對(duì)象可分配分紅權(quán)激勵(lì)基金數(shù)額的一個(gè)依據(jù)。第7章 分紅權(quán)激勵(lì)基金的分配與發(fā)放第二十六條 按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)崗位名單和本
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