公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度-文庫(kù)吧
2025-03-23 20:19 本頁(yè)面
【正文】 （一）職級(jí)在T3級(jí)及以上且連續(xù)兩個(gè)年度活獲得公司分紅激勵(lì)基金； （二）與公司有共同的價(jià)值取向，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)董事會(huì)成員協(xié)商一致同意的。 第4章 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定第九條 公司以年度凈增利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)為下列第 項(xiàng)（供選擇）： 年度凈增利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 10 %（含 10 %）； 年度凈增利潤(rùn)不少于上一年度凈利潤(rùn)的 10 %（含 10 %）?！皟衾麧?rùn)”為公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出（購(gòu)置設(shè)備、原材料、配件、租賃廠房、支付水電等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額?！皟粼隼麧?rùn)”為本年度凈利潤(rùn)較上年度凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)部分。每年的 01 月 01 日至 12 月 31 日為一個(gè)考核年度（下文所提“每年”，均指每個(gè)考核年度）。公司以2016年度為本細(xì)則的首次業(yè)績(jī)考核年度。上述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。第十條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且財(cái)務(wù)部認(rèn)為年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)，如果調(diào)整后的年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)值低于 10 %，則須由董事會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。第十一條 每個(gè)考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，開始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵(lì)，向激勵(lì)對(duì)象授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。業(yè)績(jī)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。第十二條 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由董事會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響：（一） 會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（二） 國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（三） 國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響；（四） 戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)；（五） 發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。第5章 分紅權(quán)激勵(lì)基金核算、提取及處理方法第十三條 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)年度凈增利潤(rùn)的 70 %核算和提取分紅權(quán)激勵(lì)基金，另外的30%作為企業(yè)發(fā)展留存資金。第十四條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且行政人事部、財(cái)務(wù)部認(rèn)為激勵(lì)基金提取比例需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的激勵(lì)基金提取比例。如果調(diào)整后的激勵(lì)基金提取比例高于 70 %或低于 50 %，則須由董事會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。第十五條 激勵(lì)基金在下一年度的經(jīng)營(yíng)成本中列支。第十六條 激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)； : 本年度凈
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