員工分紅費(fèi)用化新制之介紹-文庫吧
2025-12-06 17:40 本頁面
【正文】 格之限制，認(rèn)購價(jià)格得低於市價(jià)或每股淨(jìng)值 應(yīng)提請股東會決議之事項(xiàng)，應(yīng)於章程中定之；並於發(fā)行時(shí)，應(yīng)提經(jīng)股東會已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán)三分之二以上同意，且應(yīng)於股東會召集事由中說明相關(guān)事項(xiàng)，不得以臨時(shí)動(dòng)議提出 增訂「發(fā)行人募集與發(fā)行有價(jià)證券處理準(zhǔn)則」第 56條之 1條文 10 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 二、放寬企業(yè)買回庫藏股轉(zhuǎn)讓予員工之價(jià)格限制 修正內(nèi)容： 放寬轉(zhuǎn)讓予員工之價(jià)格限制，轉(zhuǎn)讓價(jià)格得低於買回帄均價(jià) 應(yīng)提請股東會決議之事項(xiàng)，應(yīng)於章程中定之；經(jīng)最近一次股東會已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán) 2/3以上之同意 修正「上市上櫃公司買回本公司股份辦法 」第 10條及第 10條之 1條文 11 貳、相關(guān)配套措施之制訂情形 三、建議修正公司法引進(jìn)限制型股票 有關(guān)企業(yè)建議開放限制型股票制度，公司法部分條文修正草案增訂第 267條第 8項(xiàng)：「公開發(fā)行公司發(fā)行限制員工權(quán)利新股者，除不適用第一項(xiàng)至第六項(xiàng)之規(guī)定外，應(yīng)有代表已發(fā)行股份總數(shù)過半數(shù)股東之出席，出席股東表決權(quán)三分之二以上同意行之；其發(fā)行數(shù)量、發(fā)行價(jià)格、發(fā)行條件及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)，由證券主管機(jī)關(guān)定之 」。 12 ? 各種獎(jiǎng)酬員工方式之比較 ? 方式 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 員工分紅 ?員工無償取得股份，對員工之獎(jiǎng)勵(lì)效果較大。 ?費(fèi)用須一次認(rèn)列，對公司獲利衝擊大 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓，給與基礎(chǔ)無法與員工未來績效連結(jié)，員工常拿到分紅股票後即離開公司，無法真正達(dá)到企業(yè)留才之目的。 員工認(rèn)股權(quán)憑證 ?企業(yè)可透過認(rèn)股條件之設(shè)計(jì)，使給與基礎(chǔ)與員工績效相連結(jié)，達(dá)到企業(yè)留才之目的。 ?須認(rèn)列費(fèi)用，但可分年認(rèn)列，對公司損益之衝擊，未若員工分紅之影響。 ?員工須付出成本取得股票，且須二年後始得執(zhí)行認(rèn)股，對員工之獎(jiǎng)勵(lì)效果未若員工分紅直接。 買回庫藏股轉(zhuǎn)讓給員工 ?企業(yè)可選擇轉(zhuǎn)讓之時(shí)點(diǎn)，以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)員工之目的。 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓，恐無法達(dá)到企業(yè)留才之目的。 ?企業(yè)須先買回庫藏股，必須先準(zhǔn)備一筆資金。 13 參、相關(guān)會計(jì)處理之規(guī)範(fàn) 員工分紅費(fèi)用化實(shí)施後，相關(guān)會計(jì)處理及揭露應(yīng)依財(cái)團(tuán)法人中華民國會計(jì)研究發(fā)展基金會 96年 3月 16日（ 96）基秘字第 52號函及金管會 96年 3月 30日金管六字第號令規(guī)定辦理；另董監(jiān)酬勞之會計(jì)處理，亦應(yīng)比照員工分紅規(guī)定辦理。 14 認(rèn)列金額： 企業(yè)應(yīng)於員工提供勞務(wù)之會計(jì)期間依章程所訂定之比率，估計(jì)員工分紅可能發(fā)放之金額，並認(rèn)列為費(fèi)用。有關(guān)董監(jiān)酬勞之會計(jì)處理，比照員工分紅規(guī)定列為費(fèi)用。 員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列 。故員工分紅金額必須透過聯(lián)立方程式計(jì)算。 參、相關(guān)會計(jì)處理之規(guī)範(fàn) 15 【釋例】 甲公司 97年度基本資料如下： （ 1）扣除員工紅利前之稅前純益： $100,000 （ 2）所得稅（ T）稅率： 20%（註：係舉例） （ 3）累積虧損 :$10,000 （ 4）員工紅利（ B）：依據(jù)公司章程規(guī)定，每年度稅後純益於彌補(bǔ)虧損後，應(yīng)先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提 10%為員工紅利 B＝【（ $100,000－ B－ T） 10,000】90%10%…………（ 1） T＝（ $100,000－ B） 20% …………（ 2） 將（ 2）代入（ 1），得 B＝【 $100,000－ B－（ $100,000－ B） 2023,000】90%10% ＝（ $100,000－ B－ $20,000＋ ,000）90%10% ＝（ $70,000－ ） ＝ 6,
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1