【正文】 公司應(yīng)將內(nèi)含價值變動數(shù) $30乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認列費用。 ?前開盈餘分派案之提案內(nèi)容及公司額定資本總額可能不足時，尚需併提出增加資本額修章案。 參、相關(guān)會計處理之規(guī)範 19 會計基金會 (96)基秘字第 052號函 員工分紅及董監(jiān)酬勞會計處理 員工分紅金額若非由企業(yè)本身之股票或其他權(quán)益商品價格決定時： 企業(yè)無裁量權(quán)（例如依盈餘 8％提列） 當年度依所訂定之固定百分比估列費用。 ?須認列費用，但可分年認列，對公司損益之衝擊，未若員工分紅之影響。 ? 民國 34年，政府通過「勞工政策綱領(lǐng)」，在第 13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導(dǎo)勞工分紅制。 12 ? 各種獎酬員工方式之比較 ? 方式 優(yōu)點 缺點 員工分紅 ?員工無償取得股份，對員工之獎勵效果較大。 ? 公司在召開股東會時，通常先承認年度財務(wù)報告案，再通過盈餘分配案，若盈餘分配案決議員工紅利之金額，與年度財務(wù)報告資產(chǎn)負債表日所估列金額有差異者，其差異金額應(yīng)依會計估計變動處理，列為次年度損益，不影響原已承認之財務(wù)報告案。 企業(yè)辦理現(xiàn)金增資保留股份予員工認購之給與日係除權(quán)基準日決定當日 (此時現(xiàn)金增資認購價格及員工認購股數(shù)均已確定 ) ，若除權(quán)基準日須經(jīng)董事會決議，則為董事會決議日。公司應(yīng)將內(nèi)含價值乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認列費用。 肆、相關(guān)實務(wù)問題及其解決方案之探討 37 伍、結(jié)論 一、員工入股制度，對促進勞資關(guān)係有極大的幫助，對企業(yè)競爭力及績效亦有所影響，故仍應(yīng)予以維持。 決議：（詳次頁） 27 【辦理盈餘轉(zhuǎn)增資發(fā)行新股案範例（續(xù)）】 決議： 型式一： 本案經(jīng)主席徵詢?nèi)w出席股東無異議照案通過， 自民國○○年可分配盈餘中提撥股東股票股利新 臺幣○○○元，計發(fā)行新股○○○股，及員工股 票紅利新臺幣○○○元，計發(fā)行新股○○○股。期後董事會決議若有重大變動，應(yīng)調(diào)整當年度費用。 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓，恐無法達到企業(yè)留才之目的。 3 ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購權(quán) 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認股選擇權(quán) 法源 依據(jù) 公司法 267 公司法 2323 240 證交法 28上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法 28募發(fā)準則50~60 使用 時機 受新股發(fā)行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發(fā)放 公司可視其需求買回庫藏股並轉(zhuǎn)換予員工 公司可視其需求提出發(fā)行計劃，發(fā)行時機較具彈性 股票 來源 新股；1015% 新股；從盈餘中提撥 老股；買回後3年內(nèi)轉(zhuǎn)讓 新股或老股 4 壹、背景與緣由 ? 在這知識經(jīng)濟的時代，員工對企業(yè)競爭力及績效的影響更顯重要，企業(yè)亦盡力吸引、獎勵優(yōu)秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假制度、健康設(shè)施等工作環(huán)境之改善，更包括退職金、獎酬、低價入股、分紅、認股權(quán)等工作酬勞的給付。 7 自 97年 1月 1日開始施行員工分紅以公帄市價認列為費用之新制，可能將對企業(yè)稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。 參、相關(guān)會計處理之規(guī)範 15 【釋例】 甲公司 97年度基本資料如下： （ 1）扣除員工紅利前之稅前純益： $100,000 （ 2）所得稅（ T）稅率： 20%（註：係舉例） （ 3）累積虧損 :$10,000 （ 4）員工紅利（ B）：依據(jù)公司章程規(guī)定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應(yīng)先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次