員工分紅費(fèi)用化新制之介紹-文庫吧資料
2025-01-03 17:40本頁面
【正文】 行權(quán)益商品的會(huì)計(jì)處理仍應(yīng)繼續(xù)採用內(nèi)含價(jià)值法，惟其續(xù)後將內(nèi)含價(jià)值變動(dòng)數(shù)認(rèn)列損益入帳時(shí)，不得再以其淨(jìng)值為衡量的依據(jù)，而應(yīng)以有權(quán)認(rèn)購時(shí)或取得股份時(shí)的市價(jià)與交易對方為取得股份所需支付履約價(jià)格的差額予以調(diào)整入帳。 20 金管證六字第 0960065898號(hào)函 未上市 (櫃 )公司及興櫃公司所發(fā)行的員工認(rèn)股權(quán)憑證的公帄價(jià)值無法於衡量日可靠估計(jì)，應(yīng)於取得商品或勞務(wù)時(shí)，衡量權(quán)益商品的內(nèi)含價(jià)值，並於後續(xù)的資產(chǎn)負(fù)債表日及股份基礎(chǔ)給付交易最終確定日將內(nèi)含價(jià)值之變動(dòng)數(shù)認(rèn)列損益入帳。期後董事會(huì)決議若有重大變動(dòng)，應(yīng)調(diào)整當(dāng)年度費(fèi)用。次年度股東會(huì)決議日若有變動(dòng)，則依會(huì)計(jì)估計(jì)變動(dòng)處理。 ? 員工分紅費(fèi)用化後應(yīng)依其費(fèi)用性質(zhì)列於營業(yè)成本或營業(yè)費(fèi)用項(xiàng)下之適當(dāng)會(huì)計(jì)科目，未有獨(dú)立之會(huì)計(jì)科目。 ? 公司在召開股東會(huì)時(shí)，通常先承認(rèn)年度財(cái)務(wù)報(bào)告案，再通過盈餘分配案，若盈餘分配案決議員工紅利之金額，與年度財(cái)務(wù)報(bào)告資產(chǎn)負(fù)債表日所估列金額有差異者，其差異金額應(yīng)依會(huì)計(jì)估計(jì)變動(dòng)處理，列為次年度損益，不影響原已承認(rèn)之財(cái)務(wù)報(bào)告案。 ? 企業(yè)於編製期中財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)得以截至當(dāng)期止之稅後淨(jìng)利乘上公司章程所定之成數(shù)估列員工分紅金額；惟若公司章程所定之成數(shù)係以區(qū)間表示，期中財(cái)務(wù)報(bào)表則應(yīng)以最佳估計(jì)之成數(shù)估列，並應(yīng)於財(cái)務(wù)報(bào)表附註揭露其估列依據(jù)，且各期估列方法應(yīng)一致採用，若有不一致之情事，應(yīng)於財(cái)務(wù)報(bào)表附註說明不一致之原因。故員工分紅金額必須透過聯(lián)立方程式計(jì)算。有關(guān)董監(jiān)酬勞之會(huì)計(jì)處理，比照員工分紅規(guī)定列為費(fèi)用。 13 參、相關(guān)會(huì)計(jì)處理之規(guī)範(fàn) 員工分紅費(fèi)用化實(shí)施後，相關(guān)會(huì)計(jì)處理及揭露應(yīng)依財(cái)團(tuán)法人中華民國會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì) 96年 3月 16日（ 96）基秘字第 52號(hào)函及金管會(huì) 96年 3月 30日金管六字第號(hào)令規(guī)定辦理；另董監(jiān)酬勞之會(huì)計(jì)處理，亦應(yīng)比照員工分紅規(guī)定辦理。 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓，恐無法達(dá)到企業(yè)留才之目的。 ?員工須付出成本取得股票，且須二年後始得執(zhí)行認(rèn)股，對員工之獎(jiǎng)勵(lì)效果未若員工分紅直接。 員工認(rèn)股權(quán)憑證 ?企業(yè)可透過認(rèn)股條件之設(shè)計(jì)，使給與基礎(chǔ)與員工績效相連結(jié)，達(dá)到企業(yè)留才之目的。 12 ? 各種獎(jiǎng)酬員工方式之比較 ? 方式 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 員工分紅 ?員工無償取得股份，對員工之獎(jiǎng)勵(lì)效果較大。特別是對高股價(jià)公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價(jià)愈高，則員工獲配股數(shù)愈低，員工實(shí)質(zhì)所得降低。 ? 會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì)於 96年 8月 23日發(fā)布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 39號(hào)公報(bào)「股份基礎(chǔ)給付之會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則」，並自 97年 1月 1日貣適用。 造成 公司給付員工酬勞費(fèi)用低估， 會(huì)計(jì)處理及報(bào)表表達(dá)未與國際接軌 6 壹、背景與緣由 ? 商業(yè)會(huì)計(jì)法之修正 ? 95年 5月 24日商業(yè)會(huì)計(jì)法第 64條修正為「商業(yè)對業(yè)主分配之盈餘，不得作為費(fèi)用或損失 」 。 5 壹、背景與緣由 ? 公司法第 235條規(guī)定，員工分紅配股為盈餘分配項(xiàng)目。 3 ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購權(quán) 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認(rèn)股選擇權(quán) 法源 依據(jù) 公司法 267 公司法 2323 240 證交法 28上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法 28募發(fā)準(zhǔn)則50~60 使用 時(shí)機(jī) 受新股發(fā)行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發(fā)放 公司可視其需求買回庫藏股並轉(zhuǎn)換予員工 公司可視其需求提出發(fā)行計(jì)劃，發(fā)行時(shí)機(jī)較具彈性 股票 來源 新股；1015% 新股；從盈餘中提撥 老股；買回後3年內(nèi)轉(zhuǎn)讓
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