員工分紅費(fèi)用化新制之介紹(完整版)
【正文】 B＝ $5,877 …………代入（ 2） T＝（ $100,000－ $5,877） 20%＝ $18,823 參、相關(guān)會(huì)計(jì)處理之規(guī)範(fàn) 16 ? 認(rèn)列時(shí)點(diǎn)： ? 各期財(cái)務(wù)報(bào)表均應(yīng)估計(jì)認(rèn)列入帳。 買回庫藏股轉(zhuǎn)讓給員工 ?企業(yè)可選擇轉(zhuǎn)讓之時(shí)點(diǎn)，以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)員工之目的。 7 自 97年 1月 1日開始施行員工分紅以公帄市價(jià)認(rèn)列為費(fèi)用之新制，可能將對(duì)企業(yè)稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。 ? 民國(guó) 35年，臺(tái)北市大同股份有限公司實(shí)施「工者有其股」制度，鼓勵(lì)員工認(rèn)購(gòu)公司股份，並以贈(zèng)股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國(guó)第一家實(shí)施員工入股制度的企業(yè)。 3 ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購(gòu)權(quán) 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認(rèn)股選擇權(quán) 法源 依據(jù) 公司法 267 公司法 2323 240 證交法 28上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法 28募發(fā)準(zhǔn)則50~60 使用 時(shí)機(jī) 受新股發(fā)行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發(fā)放 公司可視其需求買回庫藏股並轉(zhuǎn)換予員工 公司可視其需求提出發(fā)行計(jì)劃，發(fā)行時(shí)機(jī)較具彈性 股票 來源 新股；1015% 新股；從盈餘中提撥 老股；買回後3年內(nèi)轉(zhuǎn)讓 新股或老股 4 壹、背景與緣由 ? 在這知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及績(jī)效的影響更顯重要，企業(yè)亦盡力吸引、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假制度、健康設(shè)施等工作環(huán)境之改善，更包括退職金、獎(jiǎng)酬、低價(jià)入股、分紅、認(rèn)股權(quán)等工作酬勞的給付。特別是對(duì)高股價(jià)公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價(jià)愈高，則員工獲配股數(shù)愈低，員工實(shí)質(zhì)所得降低。 ?由於無法限制員工轉(zhuǎn)讓，恐無法達(dá)到企業(yè)留才之目的。 ? 企業(yè)於編製期中財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)得以截至當(dāng)期止之稅後淨(jìng)利乘上公司章程所定之成數(shù)估列員工分紅金額；惟若公司章程所定之成數(shù)係以區(qū)間表示，期中財(cái)務(wù)報(bào)表則應(yīng)以最佳估計(jì)之成數(shù)估列，並應(yīng)於財(cái)務(wù)報(bào)表附註揭露其估列依據(jù)，且各期估列方法應(yīng)一致採(cǎi)用，若有不一致之情事，應(yīng)於財(cái)務(wù)報(bào)表附註說明不一致之原因。期後董事會(huì)決議若有重大變動(dòng)，應(yīng)調(diào)整當(dāng)年度費(fèi)用。 參、相關(guān)會(huì)計(jì)處理之規(guī)範(fàn) 22 企業(yè)辦理現(xiàn)金增資保留由員工認(rèn)購(gòu)會(huì)計(jì)處理 (96)基秘字第 267號(hào) 企業(yè)依公司法第 267 條第 1 項(xiàng)規(guī)定保留由公司員工認(rèn)購(gòu)之股份，應(yīng)衡量給與日所給與權(quán)益商品之公帄價(jià)值，若無既得期間，則於給與日認(rèn)列為薪資費(fèi)用。 決議：（詳次頁） 27 【辦理盈餘轉(zhuǎn)增資發(fā)行新股案範(fàn)例（續(xù)）】 決議： 型式一： 本案經(jīng)主席徵詢?nèi)w出席股東無異議照案通過， 自民國(guó)○○年可分配盈餘中提撥股東股票股利新 臺(tái)幣○○○元，計(jì)發(fā)行新股○○○股，及員工股 票紅利新臺(tái)幣○○○元，計(jì)發(fā)行新股○○○股。其內(nèi)含價(jià)值 =股票公帄價(jià)值 履約價(jià)格，因股票公帄價(jià)值無法可靠評(píng)估，故以淨(jìng)值作為股票公帄價(jià)值。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 37 伍、結(jié)論 一、員工入股制度，對(duì)促進(jìn)勞資關(guān)係有極大的幫助，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及績(jī)效亦有所影響，故仍應(yīng)予以維持。 三、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎考量獎(jiǎng)酬員工之方式，避免衝擊獲利能力，並使員工獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效更緊密結(jié)合，以保障股東權(quán)益。公司應(yīng)將內(nèi)含價(jià)值乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認(rèn)列費(fèi)用。 28 【公司額定資本總額可能不足時(shí)，需提出增加資本 額修章案之範(fàn)例】 案由：本公司考量未來發(fā)展需要，擬修改公司章程
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