公司員工分紅權激勵制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:19本頁面
【正文】 數(shù)額的一個依據(jù)。第二十三條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。第二十一條 當年度未分配激勵基金的處理方法：對依照各激勵對象崗位分配系數(shù)(GWi)和績效考核系數(shù)(JXi)所計算的各激勵對象稅前可分配激勵基金總數(shù)，小于本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數(shù)()時，余額部分轉入下一考核年度進行激勵基金的再分配。第十九條 單個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)不得高于當年激勵基金總量的 10 %。第十六條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤；：上一年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十七條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。如果調整后的激勵基金提取比例高于 70 %或低于 50 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。第5章 分紅權激勵基金核算、提取及處理方法第十三條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈增利潤的 70 %核算和提取分紅權激勵基金，另外的30%作為企業(yè)發(fā)展留存資金。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權激勵基金。第十一條 每個考核年度期滿后 30 天內，由董事會組織財務部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。每年的 01 月 01 日至 12 月 31 日為一個考核年度（下文所提“每年”，均指每個考核年度）。“凈利潤”為公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（購置設備、原材料、配件、租賃廠房、支付水電等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。 第4章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定第九條 公司以年度凈增利潤作為業(yè)績考核指標。第五條 本制度實施意在形成一種高效、可持續(xù)的公司經(jīng)營模式，不改變公司性質。第三條 本制度所指的分紅權激勵是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的情況下，從每年稅后凈增利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期激勵形式獎勵給公司的優(yōu)秀員工。四川寶星科技有限公司公司員工分紅權激勵制度目 錄第一章 總則 3 第二章 分紅權激勵制度的實施流程 4 第三章 分紅權激勵對象的確定 4 第四章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定 5 第五章 分紅權激勵基金核算、提取及處理方法 6 第六章 績效考核辦法 8 第七章 分紅權激勵基金的分配與發(fā)放 8
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